Vingerscan vervangt fitnesskaart

Mensen met een fitnessabonnement kunnen hun kaart immers nooit meer vergeten. Bovendien zitten ze niet meer met het probleem waar ze hem moeten laten als ze eenmaal binnen zijn.
Fitnesskaarthouders kunnen hun vinger laten scannen, de computer maakt vervolgens een code van de vingerafdruk en slaat die code op. De code wordt gebruikt ter controle.

Van Dorp benadrukt dat het systeem dus niet de vingerafdrukken zelf bewaart. “Er zijn mensen die weerstand hebben tegen de vingerscan. Maar als ik ze vertel dat er geen database is met vingerafdrukken, zijn ze gerustgesteld. Ik heb nog niet meegemaakt dat iemand weigerde mee te werken.”
Als mensen toch principiële bezwaren hebben tegen de vingerscan, is dat volgens Van Dorp geen probleem. De fitnesskaart blijft ook geldig. “Het duurt hooguit wat langer om daarmee binnen te komen.”
Op de TU hebben drieduizend mensen een fitnesskaart, 7500 mensen hebben een sportkaart. Wordt die laatste ook vervangen door een vingerscan? Het sportcentrum is er volgens Van Dorp nog niet uit. “We hebben heel veel ingangen en bovendien bezoeken ook niet-leden het sportcentrum. De vraag is hoe we daarmee om zouden moeten gaan.”
Het Delftse sportcentrum is niet het eerste dat overstapt op de vinger-scan. Zo deed het sportcentrum van de Vrije Universiteit dat al aan het begin van dit collegejaar. Volgens Van Dorp is het systeem al bij ‘heel veel commerciële sportscholen in gebruik’.
De onderdeelcommissie van de universiteitsdienst, waar het sportcentrum onder valt, beraadt zich momenteel nog op het systeem. Volgens odc-lid Ben Stuivenberg moet ‘in ieder geval de privacy geborgd zijn’.

Dat blijkt uit onderzoek door accountantsorganisatie KMPG. De helft van de ondervraagde bedrijven kijkt de hoger onderwijsinstellingen daarop aan. Zij vinden ethische vorming de verantwoordelijkheid van universiteiten en hogescholen.

Volgens het bedrijfsleven laten veel toekomstige bestuurders zich meeslepen door een flitsende carrière, status en inkomen. Het zou starters vaak ontbreken aan respect en verantwoordelijkheidsgevoel. Veertig procent van de ondernemingen zegt in de afgelopen twee jaar zelfs een jonge medewerker te hebben ontslagen vanwege een gebrek aan ethisch besef.

Morele vorming is de taak van hogescholen en universiteiten, zegt negentig procent van de tweehonderd ondernemingen die aan het onderzoek deelnamen. Slechts de helft van de Nederlandse bedrijven vindt dat instellingen voldoende aandacht besteden aan normen en waarden. Een derde klaagt over het ethisch besef van afgestudeerden.

HBO-raadvoorzitter Doekle Terpstra is geschokt door de resultaten van het onderzoek, maar vindt ook dat bedrijven de hand in eigen boezem moeten steken. In het Nederlands Dagblad zegt Terpstra: ‘Ik vraag me af of normbesef wel zo hoog op de agenda staat bij bedrijven, als de bedrijven zelf mensen moeten ontslaan die de regels overtreden. Hoe kan het dan dat deze afgestudeerden wel binnen zijn gekomen in het bedrijf?’