Terwijl het geografisch zwaartepunt van de Nederlanders verschoven was van ergens bij Amersfoort naar ergens tussen Schin op Geul en de Seychellen, ben ik achtergebleven.
Share
Er moet toch iemand opletten of er nog wat gebeurt tijdens de nationale zomerleegloop? Wel, we hebben een nieuwe regering. Even wennen: Hermans is onze man, hou die naam in de gaten. Verder heeft Pantani de Tour gewonnen. D’r is nogal wat gebeurd in die Tour, met dope en zo, maar tegen Sinterklaas liggen de fotoboeken wel in de winkel, dus even geduld en u hoeft niks te missen. Tenslotte: in Delft lag de Mekelweg er zoals gebruikelijk weer stilletjes bij. Loom zoemden de vliegen. Ook een kennisstad heeft behoefte aan zijn jaarlijkse siësta.
Terwijl het geografisch zwaartepunt van de Nederlanders verschoven was van ergens bij Amersfoort naar ergens tussen Schin op Geul en de Seychellen, ben ik achtergebleven. Er moet toch iemand opletten of er nog wat gebeurt tijdens de nationale zomerleegloop? Wel, we hebben een nieuwe regering. Even wennen: Hermans is onze man, hou die naam in de gaten. Verder heeft Pantani de Tour gewonnen. D’r is nogal wat gebeurd in die Tour, met dope en zo, maar tegen Sinterklaas liggen de fotoboeken wel in de winkel, dus even geduld en u hoeft niks te missen. Tenslotte: in Delft lag de Mekelweg er zoals gebruikelijk weer stilletjes bij. Loom zoemden de vliegen. Ook een kennisstad heeft behoefte aan zijn jaarlijkse siësta.
Maar schijn bedriegt. Op het hoofdgebouw werd koortsachtig gewerkt aan een maatregel die Delft op zijn grondvesten zou doen trillen. In juli bleef alles nog rustig. Twee weken geleden bereikte de aardverschuiving ons echter: de aio’s krijgen schaal 8.
Schaal 8 houdt in: veertig procent salarisverhoging gemiddeld over vier jaar (in het eerste jaar zelfs 73 procent) en opname in het ‘gangbare beoordelingssysteem’ van de TU. Voor wie pas kortgeleden weer terug is geschakeld van baguettes naar gesneden volkoren volgen hier wat achtergronden.
Deze record-loonsverhoging (Guiness Book!) is natuurlijk volkomen terecht. Aio’s doen serieus wetenschappelijk werk, en die totaal idiote ‘leerling’-korting was al vanaf het begin een schande. Het college schrijft dan ook dat ,,bij de start van een veelbelovende wetenschappelijke carrière de lage aio-honorering niet past”. Juist. Maar het college vergeet gemakshalve wel even uit te leggen waarom dat dan tot dit jaar kennelijk nog wél zo was. Dat kunnen ze natuurlijk ook niet. Wat dat betreft is De Volkskrant eerlijker: ‘TU Delft lokt promovendi met hoger loon’. Zo, dat snappen we tenminste.
Maar wat zal er gaan gebeuren? Pikant is dat de faculteiten geen extra geld krijgen om deze loonsverhoging te bekostigen. Dus zullen ze de eerste jaren geld tekort komen voor de zittende promovendi, en in elk geval een sterke rem zetten op het aantrekken van nieuwe. Per saldo zal het ons dus weinig nieuwe promovendi opleveren, terwijl dat toch de bedoeling was. En verder: de faculteiten moeten ook nog wel hun inkomsten op peil houden, anders wordt het allemaal nog minder. Dus mag het aantal publicaties niet omlaag gaan. Met minder promovendi dus hetzelfde publiceren. Het is niet moeilijk om uit te rekenen dat een promovendus vanaf nu één serieus wetenschappelijk artikel per jaar méér moet schrijven dan vroeger een aio. Dat lijkt me een erg zware klus.
Nee – wordt er gezegd -, het zal wel meevallen met die extra kosten. Want, de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken die nu van toepassing worden, zullen maken dat er sneller gepromoveerd zal worden, en dus dat er op wachtgeldkosten bespaard zal worden. Daar moet ik echt smakelijk om lachen. Wie denkt dat een jaarlijks gesprek van invloed is op de promotieduur, heeft nog nooit een aio-onderzoek van dichtbij gezien.
Dus, jongens en meisjes promovendi, welkom bij de TU-Delft. Jullie laagbetaalde voorgangers, de aio’s, klaagden al over een eenzaam gevoel tijdens het onderzoek, en over een slechte verhouding met hun promotor en begeleider. Dat zal er zeker niet beter op worden. Je krijgt hier een redelijk loon, ‘marktconformer’ heet dat, en je kan voorlopig nog je tong uitsteken naar je vriendjes in Twente en Eindhoven, maar er zal gepubliceerd moeten worden tot de vellen erbij hangen.
Ik heb al horen verluiden dat de kerstpakketten voor de wetenschappelijke staf dit jaar zweepjes zullen bevatten.
Terwijl het geografisch zwaartepunt van de Nederlanders verschoven was van ergens bij Amersfoort naar ergens tussen Schin op Geul en de Seychellen, ben ik achtergebleven. Er moet toch iemand opletten of er nog wat gebeurt tijdens de nationale zomerleegloop? Wel, we hebben een nieuwe regering. Even wennen: Hermans is onze man, hou die naam in de gaten. Verder heeft Pantani de Tour gewonnen. D’r is nogal wat gebeurd in die Tour, met dope en zo, maar tegen Sinterklaas liggen de fotoboeken wel in de winkel, dus even geduld en u hoeft niks te missen. Tenslotte: in Delft lag de Mekelweg er zoals gebruikelijk weer stilletjes bij. Loom zoemden de vliegen. Ook een kennisstad heeft behoefte aan zijn jaarlijkse siësta.
Maar schijn bedriegt. Op het hoofdgebouw werd koortsachtig gewerkt aan een maatregel die Delft op zijn grondvesten zou doen trillen. In juli bleef alles nog rustig. Twee weken geleden bereikte de aardverschuiving ons echter: de aio’s krijgen schaal 8.
Schaal 8 houdt in: veertig procent salarisverhoging gemiddeld over vier jaar (in het eerste jaar zelfs 73 procent) en opname in het ‘gangbare beoordelingssysteem’ van de TU. Voor wie pas kortgeleden weer terug is geschakeld van baguettes naar gesneden volkoren volgen hier wat achtergronden.
Deze record-loonsverhoging (Guiness Book!) is natuurlijk volkomen terecht. Aio’s doen serieus wetenschappelijk werk, en die totaal idiote ‘leerling’-korting was al vanaf het begin een schande. Het college schrijft dan ook dat ,,bij de start van een veelbelovende wetenschappelijke carrière de lage aio-honorering niet past”. Juist. Maar het college vergeet gemakshalve wel even uit te leggen waarom dat dan tot dit jaar kennelijk nog wél zo was. Dat kunnen ze natuurlijk ook niet. Wat dat betreft is De Volkskrant eerlijker: ‘TU Delft lokt promovendi met hoger loon’. Zo, dat snappen we tenminste.
Maar wat zal er gaan gebeuren? Pikant is dat de faculteiten geen extra geld krijgen om deze loonsverhoging te bekostigen. Dus zullen ze de eerste jaren geld tekort komen voor de zittende promovendi, en in elk geval een sterke rem zetten op het aantrekken van nieuwe. Per saldo zal het ons dus weinig nieuwe promovendi opleveren, terwijl dat toch de bedoeling was. En verder: de faculteiten moeten ook nog wel hun inkomsten op peil houden, anders wordt het allemaal nog minder. Dus mag het aantal publicaties niet omlaag gaan. Met minder promovendi dus hetzelfde publiceren. Het is niet moeilijk om uit te rekenen dat een promovendus vanaf nu één serieus wetenschappelijk artikel per jaar méér moet schrijven dan vroeger een aio. Dat lijkt me een erg zware klus.
Nee – wordt er gezegd -, het zal wel meevallen met die extra kosten. Want, de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken die nu van toepassing worden, zullen maken dat er sneller gepromoveerd zal worden, en dus dat er op wachtgeldkosten bespaard zal worden. Daar moet ik echt smakelijk om lachen. Wie denkt dat een jaarlijks gesprek van invloed is op de promotieduur, heeft nog nooit een aio-onderzoek van dichtbij gezien.
Dus, jongens en meisjes promovendi, welkom bij de TU-Delft. Jullie laagbetaalde voorgangers, de aio’s, klaagden al over een eenzaam gevoel tijdens het onderzoek, en over een slechte verhouding met hun promotor en begeleider. Dat zal er zeker niet beter op worden. Je krijgt hier een redelijk loon, ‘marktconformer’ heet dat, en je kan voorlopig nog je tong uitsteken naar je vriendjes in Twente en Eindhoven, maar er zal gepubliceerd moeten worden tot de vellen erbij hangen.
Ik heb al horen verluiden dat de kerstpakketten voor de wetenschappelijke staf dit jaar zweepjes zullen bevatten.
Comments are closed.