Kerstmis en Oud en Nieuw vallen dit jaar midden in de week. De verwachting is dat veel medewerkers rondom de feestdagen verlof op zullen nemen. Om die reden is besloten de TU Delft een aantal dagen te sluiten.
Share
Voor menigeen is de tijd rond Kerst en de jaarwisseling een goede periode om verlof op te nemen. Door het combineren van de feestdagen met enkele zelf opgenomen vrije dagen ontstaat een langere aaneengesloten vakantieperiode.
Een gevolg hiervan is dat rond deze feestdagen vaak weinig medewerkers aanwezig zijn. Toch moeten dan wel alle voorzieningen en ondersteunende diensten operationeel blijven. Dat is niet altijd een eenvoudige taak omdat veel medewerkers van deze TU-onderdelen eveneens in deze periode vrije dagen willen opnemen.
Deeltijders
Dit jaar wordt Kerstmis op een dinsdag en een woensdag gevierd en valt Oud en Nieuw ook op een dinsdag. Dat betekent dat 24 en 31 december op een maandag vallen en 27 en 28 december op respectievelijk een donderdag en een vrijdag. Te verwachten is dat veel medewerkers deze vier dagen % tussen de weekeinden en de feestdagen in % als verlof op zullen nemen. Hierdoor is het heel aannemelijk dat er maar heel weinig medewerkers deze dagen op de TU aanwezig zijn. Daarom heeft het College van Bestuur, na overleg met de vakbonden in het Lokaal Overleg, besloten om op24, 27, 28 en 31 december vier adv-dagen in te roosteren. Hierbij wordt vermeden dat allerlei voorzieningen en ondersteunende diensten operationeel moeten blijven voor die paar medewerkers die wel aanwezig zouden zijn.
De CAO NU 2000 % 2002 biedt de mogelijkheid om een aantal adv-dagen collectief op te laten opnemen. Een dergelijke gezamenlijke maatregel kan voor sommige medewerkers wat ongunstiger uitpakken. In dit geval is de collectieve sluiting wellicht wat lastiger voor een groep deeltijders. Diegenen die niet over adv-dagen beschikken krijgen daarom de mogelijkheid om in deze periode vakantiedagen op te nemen.
Mocht dat om diverse redenen toch op problemen stuiten, dan worden deze medewerkers in de gelegenheid gesteld om hun werkzaamheden op een ander tijdstip te verrichten. In overleg met de beheerseenheden wordt bekeken wat de beste manier is om met de – naar verwachting beperkte – operationele complicaties voor deze medewerkers om te gaan. De vakbonden hebben erop aangedrongen dat de afspraken met de betreffende deeltijders niet mogen leiden tot ongerechtvaardigde grote verschillen in oplossing voor de betrokkenen.
Voor menigeen is de tijd rond Kerst en de jaarwisseling een goede periode om verlof op te nemen. Door het combineren van de feestdagen met enkele zelf opgenomen vrije dagen ontstaat een langere aaneengesloten vakantieperiode.
Een gevolg hiervan is dat rond deze feestdagen vaak weinig medewerkers aanwezig zijn. Toch moeten dan wel alle voorzieningen en ondersteunende diensten operationeel blijven. Dat is niet altijd een eenvoudige taak omdat veel medewerkers van deze TU-onderdelen eveneens in deze periode vrije dagen willen opnemen.
Deeltijders
Dit jaar wordt Kerstmis op een dinsdag en een woensdag gevierd en valt Oud en Nieuw ook op een dinsdag. Dat betekent dat 24 en 31 december op een maandag vallen en 27 en 28 december op respectievelijk een donderdag en een vrijdag. Te verwachten is dat veel medewerkers deze vier dagen % tussen de weekeinden en de feestdagen in % als verlof op zullen nemen. Hierdoor is het heel aannemelijk dat er maar heel weinig medewerkers deze dagen op de TU aanwezig zijn. Daarom heeft het College van Bestuur, na overleg met de vakbonden in het Lokaal Overleg, besloten om op24, 27, 28 en 31 december vier adv-dagen in te roosteren. Hierbij wordt vermeden dat allerlei voorzieningen en ondersteunende diensten operationeel moeten blijven voor die paar medewerkers die wel aanwezig zouden zijn.
De CAO NU 2000 % 2002 biedt de mogelijkheid om een aantal adv-dagen collectief op te laten opnemen. Een dergelijke gezamenlijke maatregel kan voor sommige medewerkers wat ongunstiger uitpakken. In dit geval is de collectieve sluiting wellicht wat lastiger voor een groep deeltijders. Diegenen die niet over adv-dagen beschikken krijgen daarom de mogelijkheid om in deze periode vakantiedagen op te nemen.
Mocht dat om diverse redenen toch op problemen stuiten, dan worden deze medewerkers in de gelegenheid gesteld om hun werkzaamheden op een ander tijdstip te verrichten. In overleg met de beheerseenheden wordt bekeken wat de beste manier is om met de – naar verwachting beperkte – operationele complicaties voor deze medewerkers om te gaan. De vakbonden hebben erop aangedrongen dat de afspraken met de betreffende deeltijders niet mogen leiden tot ongerechtvaardigde grote verschillen in oplossing voor de betrokkenen.
Comments are closed.