Bond: SBS-reorganisatie is onzorgvuldig

Oogmerk van deze reorganisatie is om de cluster Staf, Bestuur en Servicecentra (SBS) om te vormen tot een efficiëntere Universiteitsdienst. Daartoe worden veel oude functies opgeheven en nieuwe in het leven geroepen. Netto resultaat is een reductie van zestig arbeidsplaatsen en een besparing van drie miljoen euro per jaar.

De bezwaren van de AbvaKabo richten zich niet op de reorganisatie als zodanig, die de instemming heeft van de ondernemingsraad, maar op de uitvoering ervan. Personeelsleden zouden te snel op een andere functie zijn geplaatst. Anderen zouden te vroeg per brief door de TU benaderd zijn om zich in te schrijven voor een of meer van de nieuwe functies. Negen speciale ‘plaatsingsadviescommissies’ gaan mede op basis van die inschrijvingen de eventuele herplaatsingen regelen.

Noch over de bewuste brieven, noch over de bijbehorende catalogus met nieuwe functies – een boekwerk van ruim tweehonderd pagina’s – is overleg geweest met de ondernemingsraad of de bonden. Ook is er volgens de AbvaKabo onduidelijkheid over beroepsmogelijkheden tegen de plaatsingsadviezen. Bovendien is er nog geen afgerond sociaal plan. Voor de FNV-bond is dat reden om te spreken van ‘ernstige onzorgvuldigheden’.

Het college van bestuur legde maandag de AbvaKabo-eis tot stopzetting van de reorganisatie naast zich neer. Het bestrijdt dat over de ‘plaatsingsprocedure’ overlegd had moeten worden en stelt dat het sociaal plan bijna klaar is. Dr.ir. Floor Koornneef, voorzitter van de bedrijfsledengroep AbvaKabo bij de TU Delft, toonde zich daarvan desgevraagd ‘niet onder de indruk’ en stelt dat de bond ‘zich beraadt op verdere stappen’. Voorlopig overweegt de bond geen juridische stappen.

Het college van bestuur gaat niet op een eis van de AbvaKabo om de reorganisatie van de centrale diensten op te schorten.

Vorige week vrijdag eiste de AbvaKabo, de grootste vakbond aan de TU Delft, onmiddellijke stopzetting van de ‘Herbezinning SBS’, de reorganisatie van de centrale diensten. Oogmerk van deze reorganisatie is om de cluster Staf, Bestuur en Servicecentra (SBS) om te vormen tot een efficiëntere Universiteitsdienst. Daartoe worden veel oude functies opgeheven en nieuwe in het leven geroepen. Netto resultaat is een reductie van zestig arbeidsplaatsen en een besparing van drie miljoen euro per jaar.

De bezwaren van de AbvaKabo richten zich niet op de reorganisatie als zodanig, die de instemming heeft van de ondernemingsraad, maar op de uitvoering ervan. Personeelsleden zouden te snel op een andere functie zijn geplaatst. Anderen zouden te vroeg per brief door de TU benaderd zijn om zich in te schrijven voor een of meer van de nieuwe functies. Negen speciale ‘plaatsingsadviescommissies’ gaan mede op basis van die inschrijvingen de eventuele herplaatsingen regelen.

Noch over de bewuste brieven, noch over de bijbehorende catalogus met nieuwe functies – een boekwerk van ruim tweehonderd pagina’s – is overleg geweest met de ondernemingsraad of de bonden. Ook is er volgens de AbvaKabo onduidelijkheid over beroepsmogelijkheden tegen de plaatsingsadviezen. Bovendien is er nog geen afgerond sociaal plan. Voor de FNV-bond is dat reden om te spreken van ‘ernstige onzorgvuldigheden’.

Het college van bestuur legde maandag de AbvaKabo-eis tot stopzetting van de reorganisatie naast zich neer. Het bestrijdt dat over de ‘plaatsingsprocedure’ overlegd had moeten worden en stelt dat het sociaal plan bijna klaar is. Dr.ir. Floor Koornneef, voorzitter van de bedrijfsledengroep AbvaKabo bij de TU Delft, toonde zich daarvan desgevraagd ‘niet onder de indruk’ en stelt dat de bond ‘zich beraadt op verdere stappen’. Voorlopig overweegt de bond geen juridische stappen.