Universitair personeel kan voortaan alleen gedwongen worden ontslagen als dat lang van tevoren is aangekondigd. Wie ontslagen wordt, heeft dertig maanden recht op steun bij het vinden van nieuw werk.
In de gastcolumn van 20 maart houdt Chris Peels, directeur personeel en organisatie, een pleidooi voor minder structuur.
,pic brief.gifIn het artikel ‘Sectie vecht om behoud’ in Delta nr. 10 viel mij vooral de zin precies in het midden op. ,,De decaan en de rector vinden professor Van Beek geen wetenschappelijk zwaargewicht.’
De TU wil bezuinigen. Daartoe worden allerlei plannen ontwikkeld. Een van die plannen is: er moeten mensen weg. Als we oudere mensen ontslaan, kunnen we nieuwe, jonge, goede, knappe, goedkope onderzoekers aantrekken.
Witte jassen, ondefinieerbare gel in reageerkolven, veiligheidsbrillen en elektroden – het tweedejaars practicum biotechnologie in het Kluyverlaboratorium voldoet helemaal aan de verwachtingen.
Wat moet er gebeuren met Geodesie? Alleen blijven kan niet, daarvoor is ze te klein. Dus dringt de achterban sterk aan op samenwerking met Civiele Techniek.
,,Als de klant alleen maar meer zegeltjes wil, dan geven we hem meer zegeltjes”, zo vatte de president-directeur ir.J.J. Slechte van Shell Nederland het beleid van die multi-national samen.
Leden van de roeivereniging Proteus-Eretes brengen botenstellingen over naar de nieuwe loods. De stellingen, waarop de vloot van Proteus komt te rusten, zijn gemaakt in de Centrale Werkplaats van de TU.
Zestien machines, gebouwd door evenveel teams van studenten industrieel ontwerpen, bestreden elkaar afgelopen zondagavond door zo veel mogelijk ballen weg te slaan.
