De interim-directeur van het Facilitair Bedrijf, E. Peek, wil eenderde van de arbeidsplaatsen opheffen. Gisteren lichtte hij over zijn bevindingen de ongeveer honderdvijftig medewerkers van het FB in.
Bij elkaar opgeteld komen zijn voorstellen neer op een besparing van 5,3 miljoen gulden. Daarmee komt hij in de buurt van de eerdere, en veel bekritiseerde, aanbevelingen van het externe bureau Rijnconsult.
De getallen van de interim-directeur, die nu aan het college van bestuur worden voorgelegd, verschillen wel van die van Rijnconsult die vorig jaar verschenen. Laatstgenoemd bureau stelde alles bij elkaar genomen een reductie voor van 39,7 voltijdbanen. Van de huidige 159,2 arbeidsplaatsen stelt Peek voor er 51,6 – 32 procent – te schrappen. Zestien plaatsen zijn op dit moment vacant. Vertaald in personen betekent dat dus dat ruwweg 35 mensen boventallig worden. Medio juli krijgen de personeelsleden van het FB een ‘plaatsingsbrief’ in de bus. ,,Ik vind het erg belangrijk dat mensen zeker voor de zomer duidelijkheid krijgen. De onzekerheid heeft al lang genoeg geduurd”, aldus Peek.
De ‘opbrengst’ van de reductie wijkt niet veel af van het eind vorig jaar verschenen rapport van Rijnconsult, maar op onderdelen zijn er toch grote verschillen. Zo houdt Peek ruim 22 plaatsen in de Dienstengroep (groenvoorziening, kantoorartikelen, schoonmaak, conciërges/chauffeurs) binnenboord. Rijnconsult vond negen plaatsen genoeg.
Peek omschrijft zijn benadering als ‘intern, tenzij’, terwijl Rijnconsult ‘extern, tenzij’ hanteerde. Met andere woorden: Peek handhaaft huidige medewerkers zoveel mogelijk op bestaande taken (Rijnconsult wilde in principe diensten van buiten inhuren, en alleen voor taken die door externen niet gedaan konden worden, TU-personeel in dienst houden).
Voorwaarde daarbij is wel dat de afgeslankte onderdelen gaan werken volgens marktconforme prijzen en dat de exploitatierekeningen elk jaar sluitend zijn. Zonder subsidie kostendekkend werken is het doel. Dat kan volgens Peek als niet rendablele onderdelen zijn opgeheven en niet meer drukken op de FB-begroting.
Meer betalen
Wel moeten kantineklanten tien procent meer gaan betalen. Ze zullen ook niet meer terecht kunnen in de kantines van de Bibliotheek, Biochemie, Industrieel Ontwerpen, Materiaalkunde en Mijnbouw. Peek wil ze sluiten. Verder meent hij dat de restauratieve voorzieningen twee uur later kunnen openen en dat er vijf procent van de bedrijfskosten af kan.
De sector Vastgoedbeheer, voorheen Huisvesting, krijgt van Peek, net als van Rijnconsult, een plek buiten het FB. Want hier gaat het om een ‘strategisch-tactische afdeling ten behoeve van het cvb’. En daarin is geen sprake van een ‘klant-leverancier-relatie’. Toch gaat ook deze afdeling fors in omvang naar beneden, van 39 naar twintig plaatsen.
Marktconform werken met zo weinig mogelijk subsidie was altijd al de doelstelling van het FB. Toch constateert Peek een forse overcapaciteit. Wat zijn nu de garanties dat het in een FB nieuwe stijl wel zal lukken? Peek: ,,Ik heb op basis van de bedrijfseconomische gegevens vastgesteld dat met 107 arbeidsplaatsen er marktconform gewerkt kan worden en dat vraag en aanbod op elkaar aansluiten. En verdere garanties zijn: goed management, alertheid en klantgericht werken. Bovendien zal een nieuwe directeur FB hierop door het cvb keihard worden afgerekend.” (B.B.)
De interim-directeur van het Facilitair Bedrijf, E. Peek, wil eenderde van de arbeidsplaatsen opheffen. Gisteren lichtte hij over zijn bevindingen de ongeveer honderdvijftig medewerkers van het FB in. Bij elkaar opgeteld komen zijn voorstellen neer op een besparing van 5,3 miljoen gulden. Daarmee komt hij in de buurt van de eerdere, en veel bekritiseerde, aanbevelingen van het externe bureau Rijnconsult.
De getallen van de interim-directeur, die nu aan het college van bestuur worden voorgelegd, verschillen wel van die van Rijnconsult die vorig jaar verschenen. Laatstgenoemd bureau stelde alles bij elkaar genomen een reductie voor van 39,7 voltijdbanen. Van de huidige 159,2 arbeidsplaatsen stelt Peek voor er 51,6 – 32 procent – te schrappen. Zestien plaatsen zijn op dit moment vacant. Vertaald in personen betekent dat dus dat ruwweg 35 mensen boventallig worden. Medio juli krijgen de personeelsleden van het FB een ‘plaatsingsbrief’ in de bus. ,,Ik vind het erg belangrijk dat mensen zeker voor de zomer duidelijkheid krijgen. De onzekerheid heeft al lang genoeg geduurd”, aldus Peek.
De ‘opbrengst’ van de reductie wijkt niet veel af van het eind vorig jaar verschenen rapport van Rijnconsult, maar op onderdelen zijn er toch grote verschillen. Zo houdt Peek ruim 22 plaatsen in de Dienstengroep (groenvoorziening, kantoorartikelen, schoonmaak, conciërges/chauffeurs) binnenboord. Rijnconsult vond negen plaatsen genoeg.
Peek omschrijft zijn benadering als ‘intern, tenzij’, terwijl Rijnconsult ‘extern, tenzij’ hanteerde. Met andere woorden: Peek handhaaft huidige medewerkers zoveel mogelijk op bestaande taken (Rijnconsult wilde in principe diensten van buiten inhuren, en alleen voor taken die door externen niet gedaan konden worden, TU-personeel in dienst houden).
Voorwaarde daarbij is wel dat de afgeslankte onderdelen gaan werken volgens marktconforme prijzen en dat de exploitatierekeningen elk jaar sluitend zijn. Zonder subsidie kostendekkend werken is het doel. Dat kan volgens Peek als niet rendablele onderdelen zijn opgeheven en niet meer drukken op de FB-begroting.
Meer betalen
Wel moeten kantineklanten tien procent meer gaan betalen. Ze zullen ook niet meer terecht kunnen in de kantines van de Bibliotheek, Biochemie, Industrieel Ontwerpen, Materiaalkunde en Mijnbouw. Peek wil ze sluiten. Verder meent hij dat de restauratieve voorzieningen twee uur later kunnen openen en dat er vijf procent van de bedrijfskosten af kan.
De sector Vastgoedbeheer, voorheen Huisvesting, krijgt van Peek, net als van Rijnconsult, een plek buiten het FB. Want hier gaat het om een ‘strategisch-tactische afdeling ten behoeve van het cvb’. En daarin is geen sprake van een ‘klant-leverancier-relatie’. Toch gaat ook deze afdeling fors in omvang naar beneden, van 39 naar twintig plaatsen.
Marktconform werken met zo weinig mogelijk subsidie was altijd al de doelstelling van het FB. Toch constateert Peek een forse overcapaciteit. Wat zijn nu de garanties dat het in een FB nieuwe stijl wel zal lukken? Peek: ,,Ik heb op basis van de bedrijfseconomische gegevens vastgesteld dat met 107 arbeidsplaatsen er marktconform gewerkt kan worden en dat vraag en aanbod op elkaar aansluiten. En verdere garanties zijn: goed management, alertheid en klantgericht werken. Bovendien zal een nieuwe directeur FB hierop door het cvb keihard worden afgerekend.” (B.B.)
Comments are closed.