Loonsverhoging aio’s deels uitgesteld

Aanstaande dinsdag valt het definitieve besluit om nieuwe promovendi aan te stellen in schaal acht. Zittende aio’s zullen nog enige weken moeten wachten tot zij weten hoe hun salarisverhoging uitvalt. Die zal wel met terugwerkende kracht per 1 september ingaan.

De or onderstreepte gisteren dat zij de verhoging een goed initiatief vindt, maar dat er eerst meer duidelijkheid moet komen over de financiële en juridische gevolgen. Op zijn slechtst kost de maatregel de TU tien miljoen gulden, rekende de or voor. Cvb-voorzitter De Voogd hield het op een ‘veel lager’ bedrag, maar beschikte over te weinig informatie om specifieker te kunnen zijn.

Uit onderzoek bij Civiele Techniek blijkt dat van de promovendi daar slechts een kwart is aangesteld als aio. De helft zit in schaal acht, de rest in schaal tien. Als alle promovendi voortaan in schaal acht terecht zouden komen, zou dat financieel weinig uitmaken. Het onderzoek gaf verder aan dat het aiosalaris van 44.000 gemiddeld per jaar zwaar onder de mediaan in het bedrijfsleven (86.000) ligt.

Een ander punt van ongerustheid bij de or vormde het verschil in positie dat dreigt te ontstaan tussen promovendi die door de TU zijn aangesteld en ontwerpers (twaio’s) en NWO-promovendi (oio’s). Deze doen deels hetzelfde werk, maar zouden door de salarisverhoging van de aio’s ver achterop raken. Bovendien bestaat er een aantal specifieke cao-afspraken voor aio’s, waarvan onduidelijk is of die overgaan op promovendi. Mede om deze zaken uit te zoeken is een commissie van drie decanen en twee stafmedewerkers aan de slag gegaan. De Voogd wees er echter op dat de huidige oplossingen die faculteiten bedacht hebben om hun aio-tekort te verhelpen, net zo goed tot ongelijkheid en onduidelijkheid zorgen.

Ir. IJ.G. Haagsma van Democratisch Beleid sprak zijn verbazing uit dat aio’s bij de faculteit TNW al een brief gekregen hadden, terwijl het college nog geen officieel besluit genomen had. Na enig aandringen gaf De Voogd toe dat die brief onjuist was.

Aio’s: wie krijgt nu eigenlijk wat?

De omstreden loonsverhoging geldt alleen voor nieuw aan te stellen vierjarige aio’s die in dienst zijn van de TU. Zittende aio’s moeten verder overleg afwachten, maar de verwachting is dat zijn alsnog gecompenseerd worden.

Ook aio’s die betaald worden uit de derde geldstroom moeten meegaan in de nieuwste regeling, maar daarvoor moeten de faculteiten eerst nog wel om de tafel gaan zitten met de geldschieters, het bedrijfsleven. Als die niet meer willenbetalen, moet de faculteit zelf geld bijleggen om tot het voorgeschreven loonniveau te komen.

Over onderzoekers in opleiding (oio’s), die betaald worden door de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), heeft de TU geen zeggenschap. Het NWO zou de universiteiten het nu ontstane verschil bij willen laten passen. Half september valt hierover een besluit. Overigens wil het NWO af van rechtstreekse aanstelling en betaling van oio’s binnen faculteiten. De oio is daarmee een uitstervend ras.

Voor tweejarige aio’s (twaio’s) geldt een ongewijzigd beleid; het staat faculteiten vrij om hen meer te betalen, maar ze zijn daartoe niet verplicht.

Omdat de ondernemingsraad meer zekerheid wil hebben over de gevolgen van de salarisverhoging voor aio’s is de besluitvorming daarover deels uitgesteld. Aanstaande dinsdag valt het definitieve besluit om nieuwe promovendi aan te stellen in schaal acht. Zittende aio’s zullen nog enige weken moeten wachten tot zij weten hoe hun salarisverhoging uitvalt. Die zal wel met terugwerkende kracht per 1 september ingaan.

De or onderstreepte gisteren dat zij de verhoging een goed initiatief vindt, maar dat er eerst meer duidelijkheid moet komen over de financiële en juridische gevolgen. Op zijn slechtst kost de maatregel de TU tien miljoen gulden, rekende de or voor. Cvb-voorzitter De Voogd hield het op een ‘veel lager’ bedrag, maar beschikte over te weinig informatie om specifieker te kunnen zijn.

Uit onderzoek bij Civiele Techniek blijkt dat van de promovendi daar slechts een kwart is aangesteld als aio. De helft zit in schaal acht, de rest in schaal tien. Als alle promovendi voortaan in schaal acht terecht zouden komen, zou dat financieel weinig uitmaken. Het onderzoek gaf verder aan dat het aiosalaris van 44.000 gemiddeld per jaar zwaar onder de mediaan in het bedrijfsleven (86.000) ligt.

Een ander punt van ongerustheid bij de or vormde het verschil in positie dat dreigt te ontstaan tussen promovendi die door de TU zijn aangesteld en ontwerpers (twaio’s) en NWO-promovendi (oio’s). Deze doen deels hetzelfde werk, maar zouden door de salarisverhoging van de aio’s ver achterop raken. Bovendien bestaat er een aantal specifieke cao-afspraken voor aio’s, waarvan onduidelijk is of die overgaan op promovendi. Mede om deze zaken uit te zoeken is een commissie van drie decanen en twee stafmedewerkers aan de slag gegaan. De Voogd wees er echter op dat de huidige oplossingen die faculteiten bedacht hebben om hun aio-tekort te verhelpen, net zo goed tot ongelijkheid en onduidelijkheid zorgen.

Ir. IJ.G. Haagsma van Democratisch Beleid sprak zijn verbazing uit dat aio’s bij de faculteit TNW al een brief gekregen hadden, terwijl het college nog geen officieel besluit genomen had. Na enig aandringen gaf De Voogd toe dat die brief onjuist was.

Aio’s: wie krijgt nu eigenlijk wat?

De omstreden loonsverhoging geldt alleen voor nieuw aan te stellen vierjarige aio’s die in dienst zijn van de TU. Zittende aio’s moeten verder overleg afwachten, maar de verwachting is dat zijn alsnog gecompenseerd worden.

Ook aio’s die betaald worden uit de derde geldstroom moeten meegaan in de nieuwste regeling, maar daarvoor moeten de faculteiten eerst nog wel om de tafel gaan zitten met de geldschieters, het bedrijfsleven. Als die niet meer willenbetalen, moet de faculteit zelf geld bijleggen om tot het voorgeschreven loonniveau te komen.

Over onderzoekers in opleiding (oio’s), die betaald worden door de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), heeft de TU geen zeggenschap. Het NWO zou de universiteiten het nu ontstane verschil bij willen laten passen. Half september valt hierover een besluit. Overigens wil het NWO af van rechtstreekse aanstelling en betaling van oio’s binnen faculteiten. De oio is daarmee een uitstervend ras.

Voor tweejarige aio’s (twaio’s) geldt een ongewijzigd beleid; het staat faculteiten vrij om hen meer te betalen, maar ze zijn daartoe niet verplicht.