‘Waar zijn de mannen?’

Mulder vertelde tijdens het symposium dat zij vroeger niet zo nadacht over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Ze was ambitieus, werkte hard en was vastberaden een goede baan te bemachtigen. “Ik dacht: dat is de eigen verantwoordelijkheid van vrouwen.” 

Inmiddels denkt zij er anders over. Haar eigen voorbeeld, van mensen die haar hand niet schudden, maakt volgens haar duidelijk dat dit onderwerp om beleid vraagt. “Want cultuur verander je niet zo snel. Veel vrouwen werken parttime en van vrouwen wordt verwacht dat ze voor de kinderen zorgen.” 

Mulder zei nooit gevraagd te hebben waarom mensen haar oversloegen. “Op zo’n moment ben je te verbaasd.” De suggestie dat zij dat misschien deden omdat ze dachten dat ze een secretaresse was, wees ze van de hand, want ook een secretaresse zou niet overgeslagen moeten worden. In de praktijk komt het meestal wel goed, voegde Mulder toe, als haar collega’s haar expliciet voorstellen.

Mulder was niet de enige die een bekentenis deed tijdens het diversiteitssymposium. Het Leidse collegelid Simone Buitendijk zei dat zij discrimineert omdat zij mannen bevoordeelt, en ook de Rotterdamse rector magnificus Huib Pols zei dat hij niet zonder vooroordelen is geweest. Buitendijk: “Het is een schok voor u, dat was het ook voor mij. Maar alle mensen hebben vooroordelen. Mannen stellen mensen aan als zijzelf, maar ook vrouwen kiezen vaak een man als leider. Laten we dat toegeven, anders houden we onszelf voor de gek.” 

Tegelijk vinden de LDE-universiteiten dat er beleid nodig is: quota, ook al zijn die bij veel mannen (en vrouwen) impopulair, bewustwordingstrainingen en gesprekken met faculteiten. Buitendijk: “Zegt de top: we gaan dit doen, dan gaat het lopen. Dus het is goed dat alle drie de colleges van bestuur hier zijn.” 

Mulder bevestigde dat het helpt als het bestuur bovenop het onderwerp zit. Zij voert met alle faculteiten twee keer per jaar gesprekken over hun doelstellingen, ook met betrekking tot diversiteit. “Dat helpt. Zelfs een ingenieursfaculteit als Civiele Techniek en Geowetenschappen, waar het aantal vrouwen laag is, is er nu in geïnteresseerd.” 

EUR-collegevoorzitter Pauline van der Meer Mohr zei dat zelfs zij inmiddels voelt voor quota. “Drie jaar geleden had ik ‘nee’ gezegd op de vraag of quota nodig zijn, omdat iedereen zijn best deed. Nu ben ik geradicaliseerd, want het schiet niet op en dat is echt teleurstellend. Dus begin ik te leunen richting ‘ja’.”

Daarnaast vinden de drie universiteiten dat het kabinet moet meer doen. Volgens Buitendijk ‘pushen’ ze de ministers van Sociale Zaken (Asscher) en Onderwijs (Bussemaker) om meer werk te maken van diversiteit, en dan vooral genderdiversiteit. “Het kabinet doet het niet goed”, zei ze. Ze vindt dat het moet afdwingen dat universiteiten meer vrouwen aanstellen. “Genderdiversiteit is voor iedereen belangrijk. Mannen hebben ook een gender.” 

Toch waren er nauwelijks mannen op het symposium afgekomen. Eén van de weinige mannelijke toehoorders in de zaal vroeg zich hardop af waar de andere mannen waren. “Als dit inderdaad een groot issue is, waar zijn dan bijvoorbeeld de afdelingshoofden? Wanneer gaan we de mannen er echt bijhalen?” 

Test hier je eigen vooroordelen

Eén van de elf

Medical Delta-directeur Menno Kok mocht tijdens het diversiteitssymposium vertellen waarom hij diversiteit belangrijk vindt en wil stimuleren. Hij moest alleen toegeven dat dat niet altijd even goed lukt. Toen zijn club vorig jaar elf Medical Delta-hoogleraren aanstelde, zat daar slechts één vrouw tussen: Jenny Dankelman. “Dat is niet goed en het is geen afspiegeling van het talent in de regio. Maar het is wel een reflectie van de ontstaansgeschiedenis van Medical Delta. De professoren moesten al aangesteld zijn aan twee universiteiten en significant aan Medical Delta hebben bijgedragen.”