Met ontslag bedreigde medewerkers van de centrale diensten kunnen meedingen naar nieuwe functies.Overtollig personeel van de centrale diensten van de TU Delft en medewerkers van wie de functie wordt geschrapt kunnen hun belangstelling kenbaar maken voor een of meer van 110 andere, grotendeels nieuwe functies binnen de organisatie.
Share
De betrokkenen hebben daartoe een lijst met beschikbare banen thuisgestuurd gekregen.
Een en ander is het uitvloeisel van de ‘Herbezinning SBS’, de vorig jaar in gang gezette reorganisatie van de cluster Staf Bestuur en Servicecentra, zoals de centrale diensten tot dusver heten. De reorganisatie moet leiden tot een moderne, slagvaardige Universiteitsdienst die goedkoper werkt dan de huidige.
Bij de reorganisatie worden veel oude functies opgeheven en nieuwe in het leven geroepen. Sommige onderdelen van de organisatie verdwijnen geheel.
Het netto resultaat is dat het aantal van 360 arbeidsplaatsen met een zestigtal afneemt. Omdat in de oude situatie niet alle functies vervuld waren, hoopt het college van bestuur gedwongen ontslagen te beperken of zelfs helemaal te vermijden. De reorganisatie, die van het college van bestuur beslist geen bezuinigingsoperatie mag worden genoemd, moet uiteindelijk wel een bedrag van ongeveer drie miljoen euro opleveren.
De zogeheten functievolgers – medewerkers van wie de functie blijft bestaan of nauwelijks verandert – hebben inmiddels per brief te horen gekregen dat voor hen niets wijzigt. De anderen kunnen hun wensen deze week nog (tot maandag 10 juni) aankruisen op een lijst met beschikbare functies. Daarop staan alle openstaande functies, niet alleen de nieuwe maar ook de oude functies die nu niet vast bezet zijn. Bij elkaar gaat het om 110 functies in bijna 140 volledige arbeidsplaatsen. De functies lopen uiteen van directeur universitair beleid en strategie tot junior financieel-administratief medewerker.
Over twee weken voeren speciale plaatsingsadviescommissies gesprekken met alle betrokkenen. Daarbij is de aangekruiste belangstelling richtsnoer, maar worden ook factoren zoals persoonlijke omstandigheden meegenomen. Medio juli moet het de commissies duidelijk zijn wie werkelijk op een nieuwe functie verder kan. Voor de mensen die niet in de nieuwe Universiteitsdienst terecht kunnen, volgt een poging tot herplaatsing binnen of buiten de TU en uiteindelijk mogelijk ontslag. Als er na de hele operatie nog nieuwe functies open zijn – wat wel verwacht wordt – dan gaat de TU daar op de normale manier voor werven.
Met ontslag bedreigde medewerkers van de centrale diensten kunnen meedingen naar nieuwe functies.
Overtollig personeel van de centrale diensten van de TU Delft en medewerkers van wie de functie wordt geschrapt kunnen hun belangstelling kenbaar maken voor een of meer van 110 andere, grotendeels nieuwe functies binnen de organisatie. De betrokkenen hebben daartoe een lijst met beschikbare banen thuisgestuurd gekregen.
Een en ander is het uitvloeisel van de ‘Herbezinning SBS’, de vorig jaar in gang gezette reorganisatie van de cluster Staf Bestuur en Servicecentra, zoals de centrale diensten tot dusver heten. De reorganisatie moet leiden tot een moderne, slagvaardige Universiteitsdienst die goedkoper werkt dan de huidige.
Bij de reorganisatie worden veel oude functies opgeheven en nieuwe in het leven geroepen. Sommige onderdelen van de organisatie verdwijnen geheel.
Het netto resultaat is dat het aantal van 360 arbeidsplaatsen met een zestigtal afneemt. Omdat in de oude situatie niet alle functies vervuld waren, hoopt het college van bestuur gedwongen ontslagen te beperken of zelfs helemaal te vermijden. De reorganisatie, die van het college van bestuur beslist geen bezuinigingsoperatie mag worden genoemd, moet uiteindelijk wel een bedrag van ongeveer drie miljoen euro opleveren.
De zogeheten functievolgers – medewerkers van wie de functie blijft bestaan of nauwelijks verandert – hebben inmiddels per brief te horen gekregen dat voor hen niets wijzigt. De anderen kunnen hun wensen deze week nog (tot maandag 10 juni) aankruisen op een lijst met beschikbare functies. Daarop staan alle openstaande functies, niet alleen de nieuwe maar ook de oude functies die nu niet vast bezet zijn. Bij elkaar gaat het om 110 functies in bijna 140 volledige arbeidsplaatsen. De functies lopen uiteen van directeur universitair beleid en strategie tot junior financieel-administratief medewerker.
Over twee weken voeren speciale plaatsingsadviescommissies gesprekken met alle betrokkenen. Daarbij is de aangekruiste belangstelling richtsnoer, maar worden ook factoren zoals persoonlijke omstandigheden meegenomen. Medio juli moet het de commissies duidelijk zijn wie werkelijk op een nieuwe functie verder kan. Voor de mensen die niet in de nieuwe Universiteitsdienst terecht kunnen, volgt een poging tot herplaatsing binnen of buiten de TU en uiteindelijk mogelijk ontslag. Als er na de hele operatie nog nieuwe functies open zijn – wat wel verwacht wordt – dan gaat de TU daar op de normale manier voor werven.
Comments are closed.