De vakbonden in het onderwijs willen dat de lonen volgend jaar met 4,5 procent stijgen. Ook bepleiten zij een andere wachtgeldregeling voor het hoger onderwijs.
Share
br />
De looneis maakt deel uit van het overleg over de cao voor 1995 met minister Ritzen. Van de 4,5 procent is 2,25 procent bestemd voor prijscompensatie, ook in de uitkeringen. Voor de reparatie van inkomens vragen de bonden driekwart procent. Hiermee kan onder meer een op het onderwijs toegesneden functiewaarderingssysteem worden ingevoerd. De resterende 1,5 procent willen de bonden bestemmen voor zaken als vermindering van de werkdruk, handhaven van de seniorenregeling en uitbreiding van de kinderopvang.
Ook willen de centrales dat er een andere wachtgeldregeling komt in het hoger onderwijs. Er zou een soort participatiefonds kunnen komen, waaruit de uitkeringen aan ontslagen personeel worden betaald. Het bestuur van het fonds (werkgevers en werknemers) bepaalt de hoogte van de premies. Omdat de bijdrage van de overheid te laag is, moet het bestuur van het fonds bepalen hoe het tekort over de individuele universiteiten en hogescholen wordt versleuteld. In het hbo gebeurt dat nu naar rato van het aantal studenten. De bonden willen echter een toetsing invoeren waardoor hogescholen die te veel mensen ontslaan, gestraft kunnen worden. Het bonus-malus-systeem werkt onvoldoende, aldus ACOP-woordvoerder Henk van der Kolk.
De bonden zijn ‘mordicus tegen’ het voorstel van onder anderen H. de Greef, voorzitter van de Hogeschool van Utrecht, om elke hogeschool een eigen budget te geven voor wachtgelden. Ook dan zullen zij steeds meer mensen moeten ontslaan, aldus Van der Kolk, om de wachtgelduitgaven te kunnen opbrengen.
Die vicieuze cirkel is tevens de reden dat de bonden menen dat ook de universiteiten baat hebben bij een centraal fonds dat de wachtgelden betaalt en verevent. De universiteiten hebben wel elk een eigen budget en draaien zelf rechtstreeks op voor hun tekorten. ,,Het gevolg is dat er voor elke wachtgelder extra mensen moeten worden ontslagen. Dat geld kan beter worden besteed”, aldus Van der Kolk.
De onderwijs-cao geldt voor 350.000 werknemers in het onderwijs, van basisschool tot en met universiteit. (HOP/P.E.)
De vakbonden in het onderwijs willen dat de lonen volgend jaar met 4,5 procent stijgen. Ook bepleiten zij een andere wachtgeldregeling voor het hoger onderwijs.
De looneis maakt deel uit van het overleg over de cao voor 1995 met minister Ritzen. Van de 4,5 procent is 2,25 procent bestemd voor prijscompensatie, ook in de uitkeringen. Voor de reparatie van inkomens vragen de bonden driekwart procent. Hiermee kan onder meer een op het onderwijs toegesneden functiewaarderingssysteem worden ingevoerd. De resterende 1,5 procent willen de bonden bestemmen voor zaken als vermindering van de werkdruk, handhaven van de seniorenregeling en uitbreiding van de kinderopvang.
Ook willen de centrales dat er een andere wachtgeldregeling komt in het hoger onderwijs. Er zou een soort participatiefonds kunnen komen, waaruit de uitkeringen aan ontslagen personeel worden betaald. Het bestuur van het fonds (werkgevers en werknemers) bepaalt de hoogte van de premies. Omdat de bijdrage van de overheid te laag is, moet het bestuur van het fonds bepalen hoe het tekort over de individuele universiteiten en hogescholen wordt versleuteld. In het hbo gebeurt dat nu naar rato van het aantal studenten. De bonden willen echter een toetsing invoeren waardoor hogescholen die te veel mensen ontslaan, gestraft kunnen worden. Het bonus-malus-systeem werkt onvoldoende, aldus ACOP-woordvoerder Henk van der Kolk.
De bonden zijn ‘mordicus tegen’ het voorstel van onder anderen H. de Greef, voorzitter van de Hogeschool van Utrecht, om elke hogeschool een eigen budget te geven voor wachtgelden. Ook dan zullen zij steeds meer mensen moeten ontslaan, aldus Van der Kolk, om de wachtgelduitgaven te kunnen opbrengen.
Die vicieuze cirkel is tevens de reden dat de bonden menen dat ook de universiteiten baat hebben bij een centraal fonds dat de wachtgelden betaalt en verevent. De universiteiten hebben wel elk een eigen budget en draaien zelf rechtstreeks op voor hun tekorten. ,,Het gevolg is dat er voor elke wachtgelder extra mensen moeten worden ontslagen. Dat geld kan beter worden besteed”, aldus Van der Kolk.
De onderwijs-cao geldt voor 350.000 werknemers in het onderwijs, van basisschool tot en met universiteit. (HOP/P.E.)
Comments are closed.