Niet iedere wetenschapper ondergaat de eer van een liber amicorum, een boek waarin zijn wetenschappelijke vrienden artikelen aan hem opdragen.
Iets moois bloeit op temidden van de utilitieitsgebouwen van de TU. Voor het helemaal uit de grond is moet u toch even gaan kijken, daar achter de Aula.
In Delta nummer 9, van 13 maart jongstleden, stond een opiniestuk getiteld ‘Dialoog der doven over zeggenschap en clustering’.
Mijn afstudeeronderwerp: een stuk software programmeren waarop niemand zit te wachten. Ontwikkelmethodiek: geen. Grootste opgave: beide feiten met overtuiging weten te verdoezelen.
In de gastcolumn van 20 maart houdt Chris Peels, directeur personeel en organisatie, een pleidooi voor minder structuur.
,pic brief.gifIn het artikel ‘Sectie vecht om behoud’ in Delta nr. 10 viel mij vooral de zin precies in het midden op. ,,De decaan en de rector vinden professor Van Beek geen wetenschappelijk zwaargewicht.’
De TU wil bezuinigen. Daartoe worden allerlei plannen ontwikkeld. Een van die plannen is: er moeten mensen weg. Als we oudere mensen ontslaan, kunnen we nieuwe, jonge, goede, knappe, goedkope onderzoekers aantrekken.
Bij een externe deskundige informeerde ik onlangs naar zijn indrukken van het topmanagement aan de TU Delft. Zoals wel vaker was ook nu het antwoord dat TU-medewerkers opvallen door hun affiniteit tot structuren en tot discussies over taken en bevoegdheden.
In de Delta van vorige week spreekt decaan D’Angremond van Civiele Techniek zich uit tegen juridische steun vanuit de TU aan studenten die een geschil hebben met diezelfde TU.
In zijn brief ‘Verdeelmodel discrimineert derde-geldstroomonderzoek’ (Delta 27-2-97) stelt de heer Maas terecht dat het nieuwe verdeelmodel van het college van bestuur de opbrengst van een standaard derde-geldstroomcontract via de outputfinanciering met 60 procent devalueert.
