Clustering bevalt goed

De fsr denkt mee over studieplaatsen die rsi-klachten kunnen voorkomen.

Dr. Sjoerd Dijkstra is een oudgediende in de wereld van TU-medezeggenschap. Voorheen was hij lid van de faculteitsraad van de toenmalige faculteit Werktuigbouwkunde. Nu is hij voorzitter van de veertienkoppige onderdeelcommissie van Ontwerp, Constructie en Productie (OCP). Hij is tevreden over de samenwerking met de decaan. ,,Wij worden serieus genomen en bij belangrijke beslissingen betrokken.”

Daarentegen vindt hij de informatievoorziening binnen de faculteit onder de nieuwe medezeggenschapstructuur sterk achteruitgegaan. ,,Vroeger moest bijvoorbeeld een hoogleraarbenoeming of de nieuwe onderwijsopzet worden verdedigd in de faculteitsraad en dat vereiste gedegen voorbereiding. Natuurlijk gaf dat wel wat vertraging maar veel medewerkers wisten dan wel meteen wat er in de lucht hing. Nu wordt een nieuw onderwijsplan vastgesteld door de opleidingsdirecteur en worden hoogleraren benoemd zonder dat veel mensen zelfs maar weten dat er vacatures zijn.”

De odc houdt zich niet alleen bezig met het mijmeren over vroeger. De verbouwing eist veel aandacht op. ,,Daar is het een en ander misgegaan. Het vervelendste is het verhuizen van de opstellingen geweest. De afspraak was dat deze zouden worden afgekoppeld, verhuisd en op de nieuwe plaats weer aangekoppeld. Dat was een misvatting.” Uiteindelijk duurde het bij een aantal opstellingen maanden voor alles het weer deed. ,,Dat was vooral lastig voor de promovendi.” De odc heeft voorgesteld dat ze allemaal drie maanden extra voor hun promotieonderzoek kunnen krijgen.

Werksfeer

Verder heeft het odc onlangs een zogeheten welzijnscan onder de medewerkers uitgevoerd om een indruk te krijgen van de werksfeer binnen OCP. Daaruit kwam het een en ander naar voren wat verbetering behoeft. Ook dit wijt Dijkstra ten dele aan het verdwijnen van de oude informatiekanalen. ,,Medewerkers hebben vaak het idee dat over hun hoofd wordt beslist en voelen zich dan overvallen door beleidswijzigingen. Dat geldt ook voor hoogleraren. Zij hebben nu veel uitgebreidere verantwoordelijkheden voor bestuur en beheerszaken, terwijl ze vaak toch als onderzoeker zijn aangesteld, en voelen zich hierin weinig thuis.”

Maar Dijkstra wil zijn betoog positief afsluiten. ,,Wij zijn heel tevreden over de clustering. Ik als werktuigbouwer ervaar de samenwerking met industrieel ontwerpen als zeer verfrissend terwijl met maritieme techniek al veel langer goed werd samengewerkt. Ook zijn wij blij dat zo snel gerealiseerd is dat de drie opleidingensamen in een gebouw komen.”

Vacatures

Voorzitter van de facultaire studentenraad is werktuigbouwer Gijs van Essen. ,,Wij zijn veel bezig met gebrek aan ruimte. De verhuizing is daar een oorzaak van. De ruimtes waarin werktuigbouw- en maritieme techniekstudenten nu college krijgen zijn erg klein, maar dat is een tijdelijke kwestie. Ernstiger is de situatie bij IO, die hebben een chronisch tekort aan ruimte. De fsr probeert nu mee te denken of de twee andere opleidingen wellicht uitkomst kunnen bieden. Het opmerkelijke is dat er meer eenheid ontstaat onder de vertegenwoordigers van de drie opleidingen door dit een gezamenlijk probleem te maken.”

De fsr is tevreden over de nieuwe studieplekken die bij OCP zijn gecreëerd. Binnenkort zullen ze ook meedenken met de odc over studieplekken die repetitive strain injury (rsi) kunnen voorkomen. Ook kan de indeling van de computerzaal beter. In toetsperiodes kunnen studenten er voor andere werkzaamheden amper terecht. ,,Ons voorstel is om een van de drie zalen openbaar te houden zodat iedereen altijd terechtkan.”

Niet tevreden is de fsr over de openstaande vacatures voor hoogleraren. ,,Dat zijn er echt te veel en dat benadeelt ons in onze studie. Wij proberen echt druk op de ketel te houden dat er naar een oplossing wordt gezocht.”

De verbouwing van de faculteit OCP houdt de onderdeelcommissie (odc) en de facultaire studentenraad (fsr) bezig. De odc wil dat de promovendi, vanwege de overlast, drie extra maanden krijgen. De fsr denkt mee over studieplaatsen die rsi-klachten kunnen voorkomen.

Dr. Sjoerd Dijkstra is een oudgediende in de wereld van TU-medezeggenschap. Voorheen was hij lid van de faculteitsraad van de toenmalige faculteit Werktuigbouwkunde. Nu is hij voorzitter van de veertienkoppige onderdeelcommissie van Ontwerp, Constructie en Productie (OCP). Hij is tevreden over de samenwerking met de decaan. ,,Wij worden serieus genomen en bij belangrijke beslissingen betrokken.”

Daarentegen vindt hij de informatievoorziening binnen de faculteit onder de nieuwe medezeggenschapstructuur sterk achteruitgegaan. ,,Vroeger moest bijvoorbeeld een hoogleraarbenoeming of de nieuwe onderwijsopzet worden verdedigd in de faculteitsraad en dat vereiste gedegen voorbereiding. Natuurlijk gaf dat wel wat vertraging maar veel medewerkers wisten dan wel meteen wat er in de lucht hing. Nu wordt een nieuw onderwijsplan vastgesteld door de opleidingsdirecteur en worden hoogleraren benoemd zonder dat veel mensen zelfs maar weten dat er vacatures zijn.”

De odc houdt zich niet alleen bezig met het mijmeren over vroeger. De verbouwing eist veel aandacht op. ,,Daar is het een en ander misgegaan. Het vervelendste is het verhuizen van de opstellingen geweest. De afspraak was dat deze zouden worden afgekoppeld, verhuisd en op de nieuwe plaats weer aangekoppeld. Dat was een misvatting.” Uiteindelijk duurde het bij een aantal opstellingen maanden voor alles het weer deed. ,,Dat was vooral lastig voor de promovendi.” De odc heeft voorgesteld dat ze allemaal drie maanden extra voor hun promotieonderzoek kunnen krijgen.

Werksfeer

Verder heeft het odc onlangs een zogeheten welzijnscan onder de medewerkers uitgevoerd om een indruk te krijgen van de werksfeer binnen OCP. Daaruit kwam het een en ander naar voren wat verbetering behoeft. Ook dit wijt Dijkstra ten dele aan het verdwijnen van de oude informatiekanalen. ,,Medewerkers hebben vaak het idee dat over hun hoofd wordt beslist en voelen zich dan overvallen door beleidswijzigingen. Dat geldt ook voor hoogleraren. Zij hebben nu veel uitgebreidere verantwoordelijkheden voor bestuur en beheerszaken, terwijl ze vaak toch als onderzoeker zijn aangesteld, en voelen zich hierin weinig thuis.”

Maar Dijkstra wil zijn betoog positief afsluiten. ,,Wij zijn heel tevreden over de clustering. Ik als werktuigbouwer ervaar de samenwerking met industrieel ontwerpen als zeer verfrissend terwijl met maritieme techniek al veel langer goed werd samengewerkt. Ook zijn wij blij dat zo snel gerealiseerd is dat de drie opleidingensamen in een gebouw komen.”

Vacatures

Voorzitter van de facultaire studentenraad is werktuigbouwer Gijs van Essen. ,,Wij zijn veel bezig met gebrek aan ruimte. De verhuizing is daar een oorzaak van. De ruimtes waarin werktuigbouw- en maritieme techniekstudenten nu college krijgen zijn erg klein, maar dat is een tijdelijke kwestie. Ernstiger is de situatie bij IO, die hebben een chronisch tekort aan ruimte. De fsr probeert nu mee te denken of de twee andere opleidingen wellicht uitkomst kunnen bieden. Het opmerkelijke is dat er meer eenheid ontstaat onder de vertegenwoordigers van de drie opleidingen door dit een gezamenlijk probleem te maken.”

De fsr is tevreden over de nieuwe studieplekken die bij OCP zijn gecreëerd. Binnenkort zullen ze ook meedenken met de odc over studieplekken die repetitive strain injury (rsi) kunnen voorkomen. Ook kan de indeling van de computerzaal beter. In toetsperiodes kunnen studenten er voor andere werkzaamheden amper terecht. ,,Ons voorstel is om een van de drie zalen openbaar te houden zodat iedereen altijd terechtkan.”

Niet tevreden is de fsr over de openstaande vacatures voor hoogleraren. ,,Dat zijn er echt te veel en dat benadeelt ons in onze studie. Wij proberen echt druk op de ketel te houden dat er naar een oplossing wordt gezocht.”