.Door minder hoge eisen te stellen aan oudere medewerkers, kan de TU een hoop geld besparen, meent ir. Jaap Klooster.Via de website van de TU met statistische informatie valt eenvoudig het volgende te achterhalen: het aantal medewerkers in de groep 59-plus is meer dan gehalveerd ten opzichte van de leeftijdsgroep 55-59.
Share
Waar zijn al die mensen gebleven? Vervroegd gepensioneerd? Afgekeurd? Nee, een andere tabel geeft de oplossing: 225 mensen zitten in de zogenaamde 55/59+ pool. Mensen die op de loonlijst staan, maar geen taken meer hebben: overbodig verklaard.
Ik pretendeer niet deze hele groep te kennen, maar ik ken wel een twintigtal mensen uit deze groep: obp’ers die vakbekwaam hun werk deden; docenten die bekwaam en met toewijding hun onderwijs verzorgden, maar daarbij niet of te weinig publiceerden en kennelijk niet voldeden aan de eisen van deze ’topuniversiteit’. Met de mond wordt beleden dat onderwijs belangrijk is; de praktijk is, dat je er zo weinig mogelijk energie en menskracht in moet steken.
Het enige wat er aan deze mensen vaak mankeert, is dat ze het wat rustiger aan willen doen, tijd willen hebben voor de echt belangrijke dingen in het leven en de ratrace en het ellebogencircuit niet zo boeiend meer vinden. Door daar eens rekening mee te houden zou de TU veel kennis en ervaring in huis kunnen houden en geen 20 à 25 miljoen per jaar hoeven uit te geven aan salarissen waar niets tegenover staat.
Jaap Klooster
Lid ondernemingsraad namens Demokratisch Beleid
.
Door minder hoge eisen te stellen aan oudere medewerkers, kan de TU een hoop geld besparen, meent ir. Jaap Klooster.
Via de website van de TU met statistische informatie valt eenvoudig het volgende te achterhalen: het aantal medewerkers in de groep 59-plus is meer dan gehalveerd ten opzichte van de leeftijdsgroep 55-59. Waar zijn al die mensen gebleven? Vervroegd gepensioneerd? Afgekeurd? Nee, een andere tabel geeft de oplossing: 225 mensen zitten in de zogenaamde 55/59+ pool. Mensen die op de loonlijst staan, maar geen taken meer hebben: overbodig verklaard.
Ik pretendeer niet deze hele groep te kennen, maar ik ken wel een twintigtal mensen uit deze groep: obp’ers die vakbekwaam hun werk deden; docenten die bekwaam en met toewijding hun onderwijs verzorgden, maar daarbij niet of te weinig publiceerden en kennelijk niet voldeden aan de eisen van deze ’topuniversiteit’. Met de mond wordt beleden dat onderwijs belangrijk is; de praktijk is, dat je er zo weinig mogelijk energie en menskracht in moet steken.
Het enige wat er aan deze mensen vaak mankeert, is dat ze het wat rustiger aan willen doen, tijd willen hebben voor de echt belangrijke dingen in het leven en de ratrace en het ellebogencircuit niet zo boeiend meer vinden. Door daar eens rekening mee te houden zou de TU veel kennis en ervaring in huis kunnen houden en geen 20 à 25 miljoen per jaar hoeven uit te geven aan salarissen waar niets tegenover staat.
Jaap Klooster
Lid ondernemingsraad namens Demokratisch Beleid
Comments are closed.