Mededelingen

Officieël
Betaling salaris

De verzending van de magneetbanden met giro-opdrachten aan de Postbank N.V. en de bankgirocentrale vindt plaats op 23 juli.

Opnemen van het salaris van giro- bankrekeningen kan circa één (giro) à twee (bank) werkdag(en) na de verzenddatum geschieden. Degenen die onlangs in dienst zijn getreden en nog geen giro- of bankrekeningnummer hebben doorgegeven kunnen het salaris bij de kas ophalen op of na 25 juli. Wilt u een legitimatiebewijs meenemen? De kas op de 1e etage van het Hoofdgebouw, Julianalaan 134, is geopend van 9.00-12.00 uur.

Informatie over salaris tst. 6484 als u werkzaam bent bij BK, CiTG, BTUD en het IRI; tst. 3842 als u werkzaam bent bij ITS, OCP en SBS en tst. 6492 als u werkzaam bent LR, TBM, TNW, CMC, FB, OTB, CW en FD i.o. en DTO i.o.
Diensten
Afval

Het tweede afvalinformatieblad gaat over de introductie van de milieumok gekoppeld aan de plaatsing van nieuwe koffie-automaten en het pilot-project ‘afvalpreventie’ bij de subfaculteit Technische Natuurkunde en de Technisch Physische Dienst van TNO.
Milieumok

Milieumokken zullen vanaf juli op diverse plaatsen bij de TU Delft verkrijgbaar zijn.

Restauratieve Voorzieningen start in juli van dit jaar met het vervangen van de koffie-automaten.

Omdat de TU Delft het gebruik van een duurzame koffiemok wil bevorderen zullen deze nieuwe automaten een plastic wegwerpbekertje leveren tegen betaling van een kwartje.

De Arbo- en Milieudienst en Restauratieve Voorzieningen hebben afgesproken dat de opbrengst van de plastic wegwerpbekertjes (uit automaten) benut zal worden voor het laag houden van de prijs van de milieumok.

De milieumokken zijn voor een prijs van fl.1,50 per stuk inclusief deksel verkrijgbaar bij restaurants, de Communicatie en Marketing Groep of -in grotere aantallen- bij Restauratieve Voorzieningen.

Eerstejaars studenten krijgen de mokken al enige jaren gratis uitgereikt tijdens de owee week.

Veel medewerkers maken al jaren gebruik van hun eigen kopje ofbeker of van de TU-milieumok. Studenten moeten in de meeste gevallen gebruik maken van de plastic wegwerpbeker die de koffie-automaat tot op heden gratis en zonder keuzemogelijkheid levert. In deze situatie komt nu verandering.

De nieuwe automaten worden voorzien van Max Havelaar koffie.
Afvalpreventie

1 Illustratie: Gripp

Bij de subfaculteit Technische Natuurkunde en de Technisch Physische Dienst van TNO is eind 1997 een pilot-project afvalpreventie gestart. De reductie van het papierverbruik heeft de prioriteit gekregen. Daarbij valt te denken aan het overschakelen op dubbelzijdig kopiëren en printen, het verminderen van het aantal abonnementen, het electronisch laten aanleveren van documenten, het wijzigen van PC-instellingen.

Naast het verminderen van het verbruik van papier is ook de kwaliteit van papier onderwerp van onderzoek. De toepassingsmogelijkheden van kringlooppapier en de gevolgen voor de afstelling van kopieermachines en printers worden daarbij bekeken.

Voor onderzoek, uitwerking en het invoeren van maatregelen is een periode uitgetrokken van één jaar. Het pilot-project wordt ondersteund en begeleid door een projectteam bestaande uit vertegenwoordigers van TN, TNO-TPD, AMD, CMC-DAAS, de studievereniging VvTP en DUMP.

Om het project zo doelmatig mogelijk uit te voeren wordt gebruik gemaakt van de expertise van het externe bureau Cycle Systems b.v. De ervaring opgedaan in deze pilot kan te zijner tijd worden toegepast in andere faculteiten.

Ter illustratie een overzicht van het papierverbruik van TN in 1997:

* A4 kopieerpapier (80 grams ongebleekt) 2.973.000 vel (= 5.946 pak)

* A4 printerpapier voor Deskjet 104.000 vel (= 208 pak)

* A4 briefpapier (TU-algemeen) 46.000 vel (= 92 pak)
Vuilafvoer

Afvalfracti Hoeveelheid in kg ’97 hoeveelheid in kg ’96

Restafval 588.543 638.250

Papier 326.384 323.150

Karton 89.980 82.350

Bouw/sloopafval/vormzand 302.101 232.320

Puin 16.620 22.320

Hout/Pallets 65.017 155.020

Tuin/plantsoenen afval 331.865 354.720

Koffiedik 10.387 12.330

Glas/plastic koffiebekers 13.861 3.570

Chemisch kantoorafval 546 624

Computers/monitoren 16.101 9.828
CVB
ADV

Het principe-akkoord dat het cvb en de werknemersorganisaties ABVAKABO, CMHF, CFO en AC-HOP 17 juni jl. bereikten is definitief geworden.

Na de raadpleging door de bonden van hun leden bleek een groot draagvlak te bestaan voor het akkoord.

De arbeidsduurverkorting omvat 7 extra ADV-dagen (op full-time basis), waarbij de TU Delft-werknemers kunnen kiezen uit verschillende varianten. Cvb en bonden zijn van mening dat met dit definitieve akkoord een zinvolle invulling van de arbeidsduurverkorting voor de TU Delft is gevonden.

Het bereikte resultaat komt voort uit een afspraak, gemaakt in het kader van de CAO Onderwijs 1996-1998, over verdergaande arbeidsduurverkorting per 1 augustus 1998. Ter invulling van die afspraak hebben de partijen bij de CAO Nederlandse Universiteiten alleen een kader afgesproken voor de invulling van de arbeidsduurverkorting. De verdere invulling is overgelaten aan het lokaal overleg per universiteit. Bij het maken van nadere afspraken over de ADV-invulling hebben cvb en bonden zich dan ook gericht op de specifieke omstandigheden en situatie van de TU Delft.
Werkdruk

Bij het bereikte akkoord is rekening gehouden met de hoge werkdruk binnen onze universiteit en met de problemen om vacatures te vervullen. Deze problemen vinden onder andere hun oorzaak in de economische groei, waardoor de vraag naar bij de TU Delft werkzaam en opgeleid personeel is toegenomen. Zowel bij de werving van wetenschappelijk personeel, als bij verschillende categorieën ondersteunend- en beheerspersoneel (obp) doen zich deze problemen manifest voor. De verwachting is dat het aantal onvervulde vacatures de komende jaren zal stijgen, doordat een aanzienlijk deel van het personeelsbestand van de TU Delft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Deze ontwikkelingen in het personeelsbestand en op de arbeidsmarkt hebben intensieve aandacht van partijen gevraagd en vereisen zeer specifieke maatregelen. Binnen de TU Delft zullen daarom met name de mogelijkheden die de CAO biedt op het terrein van planning van loopbaanontwikkeling, instroom, doorstroom en uitstroom verder worden uitgewerkt. Het algemene seniorenbeleid en het kwaliteitsbeleid door selectief seniorenbeleid zal ingezet worden om de wervings- en werkdrukproblematiek mede te verminderen.

Binnen de context van de voorziene ontwikkelingen in de personele bezetting en op de voor de TU Delft relevante arbeidsmarkt hebben cvb en bonden daarom gekozen voor een selectief gebruik van de mogelijkheden binnen de CAO voor de invulling van ADV.
Varianten

* Alle medewerkers kunnen kiezen voor een verkorting van de arbeidsduur per week. Hierbij bestaat de keus uit een werkweek van 4 x 9 uur of een werkweek van 5 x 8 uur + een werkweek van4 x 8 uur (deze situaties zijn te bereiken door het inroosteren van 19 ADV-dagen, te weten: de huidige 12 ADV-dagen en de 7 nieuwe ADV-dagen, en in het geval van de 4 x 9 uur inclusief het inzetten van 4,5 verlofdagen van 8 uur of 4 extra werkdagen van 9 uur).

* Het personeel in vaste dienst heeft de mogelijkheid om gedurende minimaal 3 en maximaal 5 jaar de huidige 12 ADV-dagen, tezamen met de 7 nieuwe ADV-dagen, op te sparen en deze te gebruiken voor een sabbatical leave. Het gebruik van juist deze mogelijkheid zal -geheel in lijn met het beleid binnen de TU Delft- worden gestimuleerd.

* Uitbetaling ADV-dagen. Alle werknemers van de TU Delft kunnen hiervoor kiezen. Werknemers die deze variant kiezen krijgen de 7 dagen uitbetaald. Dit betekent een toeslag van 2,66% op het maandsalaris.

Voor alle aio’s, deeltijders met een aanstelling kleiner dan 0,5 en student-assistenten geldt dat zij de extra ADV-dagen uitbetaald krijgen.
Invoering

Per 1 augustus 1998 krijgen de werknemers, die ervoor kiezen om hun 7 ADV-dagen uit te laten betalen, een toeslag van 2,66 % op het maandsalaris.

De overige ADV-varianten worden ingevoerd per 1 januari 1999. Voor de periode van 1 augustus 1998 tot 1 januari 1999 ontvangen deze werknemers extra ADV-dagen naar evenredigheid van de aanstellingsomvang, voor een voltijdsaanstelling zijn dit voor deze periode drie ADV-dagen.

Binnenkort ontvangen alle personeelsleden van de TU Delft persoonlijk meer informatie over dit definitieve akkoord.
OR

Lijst van acties en besluiten van de 16e OR-vergadering gehouden op 24 juni 1998;

* Spreekrecht toehoorders. Er wordt van deze gelegenheid geen gebruik gemaakt.

* Mededelingen. De RvT wil een delegatie van de OR horen op 2 juli om 13.30 uur, inzake het geschil mbt de vaststelling van het reglement van de Gezamenlijke Vergadering. De samenstelling van de delegatie wordt onder (toegevoegd) agendapunt OR 16-14x behandeld.

* Vaststelling Agenda. Agendapunt OR 16-14x. Horen door de RvT inzake geschil, wordt opgevoerd.

* Vaststelling verslag. De verslagen van de 14e en 15e OR-vergadering zullen in een volgende OR-vergadering worden vastgesteld.

De agendapunten OR 16-6 t/m OR 16-11, ter voorbereiding van de Gemeenschappelijke Vergadering van 25 juni en van de OverlegVergadering van 1 juli, zijn in een besloten vergadering besproken.

* Voortgang inzake instelling ORc O&O en ORc F&MZ.

* Ver- nieuwbouw TBM.

* Voortgang instelling OdC’s, scholing, reglement, etc.

* Financiële schema’s 1999-2002.

* Externe adviseurs.

* Bestuurs en Beheers Reglement. De voorzitter constateert dat het OR-besluit OR 16-8-1 openbaar gemaakt kan worden.

De OR besluit onder dankzegging mw. A. Dijksman te dechargeren als benoemd lid van de OdC van L&R en op deze plaats F.A. Bazen te benoemen.

* MOD. De OR wenst de bevoegdheden mbt (re)organisatieplannen zelf uit te oefenen. Aan de betreffende OdC zal pre-advies worden gevraagd. De MOD zal in de komende overlegvergadering onderwerp van gesprek zijn.

* Algemene gang van zaken TUD. Er wordt verwacht dat bij dit agendapunt leden van de RvT aanwezig zullen zijn. Het cvb dient een overzicht van activiteiten van het laatste half jaar te presenteren, alsmede een planning voor het komende halfjaar, met een indicatie op welke wijze de OR hierbij wordt betrokken. De OR-leden zullen nog onderwerpen ter bespreking aandragen.

* Mededelingen uit ORc’s en OR-werkgroepen. Buiten de schriftelijke rapportages is er niets te melden.

* Hoorzitting RvT inzake het geschil Reglement Gezamenlijke Vergadering. De delegatie wordt als volgt samengesteld: voorzitter OR (Hoogwater), secretaris OR (Gorissen), plv. voorzitter OR (Bazen), Haagsma en Van der Broek. De OR had het logischer gevonden dat SR en OR, waarvan de leden de Gezamenlijke Vergadering vormen, gezamenlijk waren gehoord.

* Rondvraag. In verband met hun tijdsbesteding zal een brief aan decanen worden gezonden, waarin wordt aangegeven welke niet OR-leden deel uitmaken van OR-commissies.
SR

De studentenraad is tot en met 8 augustus op vakantie.
Vergaderdata:

* interne vergadering SR: 19 augustus 10.00 uur in de Aula;

* overlegvergadering SR en CvB: 25 augustus 15.30 uur;

* studentenraad award uitverkiezing: 27 augustus 20.00 uur gebouw TA.
MOD
Clusterbureaus

Op 29 juni worden de veranderplannen van de clusterbureaus van BK en LR behandeld in het overleg van LO en cvb. Afhankelijk van de voortgang van het bestuurlijk overleg wordt het veranderplan van het clusterbureau van OCP op 29 juni of op 17 augustus behandeld.
Diensten

De behandeling van de veranderplannen van DTO en BTUD is uitgesteld tot 17 augustus. De veranderplannen en de organisatieplannen van DTO, BTUD en FD worden in één keer voorgelegd aan het LO. De FD had het cvb daar al eerdertoestemming voor gevraagd.