De vakbonden en het college van bestuur verschillen nog steeds van mening over de reorganisatie van het Facilitair Bedrijf. ,,De principes achter de plannen deugen niet, en de uitkomst ervan deugt dus ook niet”, zegt Frans Kok namens de vakbonden.
Share
Manager Ben Ahlers van de Dienst Personeel en Organisatie bevestigt dat er ‘principiële meningsverschillen’ bestaan.
Twee keer hebben de bonden in het Overlegorgaan Personeelszaken (OP) de afgelopen week met het cvb vergaderd. De eerste keer over de vraag op welke manier, en op welk moment, de bonden bij reorganisaties betrokken worden. De tweede keer ging het over de reorganisatie van het Facilitair Bedrijf. De bonden hebben in hun kritiek op het cvb twee ‘speerpunten’. Er wordt een nieuwe reorganisatie aangekondigd terwijl de vorige, die van de sector Huisvesting, nog niet eens verteerd is. En die nieuwe reorganisatie mikt, volgens de bonden, ook nog eens op resultaten waar college en universiteitsraad aanvankelijk niet om gevraagd hadden.
Manager Ahlers van DPO erkent dat met de vakbonden een evaluatie was afgesproken van de nieuwe situatie bij Huisvesting. Maar het cvb wil die evaluatie niet meer uitvoeren. ,,Ieder onderzoek zou nu liggen onder de slagschaduw van wat aan nieuwe feiten op tafel ligt. Dus die evaluatie kan niet meer onbevangen gebeuren. Vandaar onze aarzeling”, aldus Ahlers.
De reorganisatie van het FB was ingezet, aldus de bonden, omdat het vertrouwen in dat bedrijf verminderd was, er twijfels waren over de verhouding tussen prijs en prestatie en het bedrijf niet ’transparant’ geacht werd. Zo was er ook in de universiteitsraad over gediscussieerd, aldus Kok, die van vakbondszijde het OP voorzit. ,,Maar wat is dan de logica van een oplossing die een krimp van dertig procent voorstelt? Wordt daarmee het vertrouwen hersteld of een organisatie doorzichtiger?”
Fundamenteel om
De bonden signaleren ook dat rondom het FB voor het eerst het personeelsbeleid ‘fundamenteel om’ is gegaan. ,,Het college mikt niet meer op inpassen, herplaatsen en behoud van werkgelegenheid”, aldus Kok, ,, maar op uitstroom. En mensen die niet voldoen aan functieprofielen, of aan persoons- en vaardigheidskenmerken, die krijgen ontslag aangezegd. Dat kan niet.”
Het college van bestuur heeft het OP toegezegd met een schriftelijke standpuntbepaling te zullen komen over de principes achter de reorganisatie. De vakbonden hopen dan antwoord te krijgen op hun stelling dat het Facilitair Bedrijf moet inkrimpen wegens de verslechterde financiële situatie van de universiteit als geheel. Daarom ook zou het cvb ervoor gekozen hebben om vaste kosten (bijvoorbeeld voorgroenvoorzieningen en de fotografische dienst) te schrappen ente kiezen voor uitbesteding.
Ook over het algemene vraagstuk hoe met de bonden om te gaan bij reorganisaties, komt het college binnenkort met een notitie. Die zal ook ingaan op de ruimte die het cvb wil hebben om adviseurs of interim-managers aan te trekken en financiële bedrijfsplannen op te stellen, en de inspraak die dan nog overblijft voor medezeggenschapscommissies en vakbonden. De bonden vinden dat het cvb veel te veel een ‘achterkamertjessfeer’ heeft geschapen die bij het personeel tot onrust heeft geleid. (R.M.)
De vakbonden en het college van bestuur verschillen nog steeds van mening over de reorganisatie van het Facilitair Bedrijf. ,,De principes achter de plannen deugen niet, en de uitkomst ervan deugt dus ook niet”, zegt Frans Kok namens de vakbonden. Manager Ben Ahlers van de Dienst Personeel en Organisatie bevestigt dat er ‘principiële meningsverschillen’ bestaan.
Twee keer hebben de bonden in het Overlegorgaan Personeelszaken (OP) de afgelopen week met het cvb vergaderd. De eerste keer over de vraag op welke manier, en op welk moment, de bonden bij reorganisaties betrokken worden. De tweede keer ging het over de reorganisatie van het Facilitair Bedrijf. De bonden hebben in hun kritiek op het cvb twee ‘speerpunten’. Er wordt een nieuwe reorganisatie aangekondigd terwijl de vorige, die van de sector Huisvesting, nog niet eens verteerd is. En die nieuwe reorganisatie mikt, volgens de bonden, ook nog eens op resultaten waar college en universiteitsraad aanvankelijk niet om gevraagd hadden.
Manager Ahlers van DPO erkent dat met de vakbonden een evaluatie was afgesproken van de nieuwe situatie bij Huisvesting. Maar het cvb wil die evaluatie niet meer uitvoeren. ,,Ieder onderzoek zou nu liggen onder de slagschaduw van wat aan nieuwe feiten op tafel ligt. Dus die evaluatie kan niet meer onbevangen gebeuren. Vandaar onze aarzeling”, aldus Ahlers.
De reorganisatie van het FB was ingezet, aldus de bonden, omdat het vertrouwen in dat bedrijf verminderd was, er twijfels waren over de verhouding tussen prijs en prestatie en het bedrijf niet ’transparant’ geacht werd. Zo was er ook in de universiteitsraad over gediscussieerd, aldus Kok, die van vakbondszijde het OP voorzit. ,,Maar wat is dan de logica van een oplossing die een krimp van dertig procent voorstelt? Wordt daarmee het vertrouwen hersteld of een organisatie doorzichtiger?”
Fundamenteel om
De bonden signaleren ook dat rondom het FB voor het eerst het personeelsbeleid ‘fundamenteel om’ is gegaan. ,,Het college mikt niet meer op inpassen, herplaatsen en behoud van werkgelegenheid”, aldus Kok, ,, maar op uitstroom. En mensen die niet voldoen aan functieprofielen, of aan persoons- en vaardigheidskenmerken, die krijgen ontslag aangezegd. Dat kan niet.”
Het college van bestuur heeft het OP toegezegd met een schriftelijke standpuntbepaling te zullen komen over de principes achter de reorganisatie. De vakbonden hopen dan antwoord te krijgen op hun stelling dat het Facilitair Bedrijf moet inkrimpen wegens de verslechterde financiële situatie van de universiteit als geheel. Daarom ook zou het cvb ervoor gekozen hebben om vaste kosten (bijvoorbeeld voorgroenvoorzieningen en de fotografische dienst) te schrappen ente kiezen voor uitbesteding.
Ook over het algemene vraagstuk hoe met de bonden om te gaan bij reorganisaties, komt het college binnenkort met een notitie. Die zal ook ingaan op de ruimte die het cvb wil hebben om adviseurs of interim-managers aan te trekken en financiële bedrijfsplannen op te stellen, en de inspraak die dan nog overblijft voor medezeggenschapscommissies en vakbonden. De bonden vinden dat het cvb veel te veel een ‘achterkamertjessfeer’ heeft geschapen die bij het personeel tot onrust heeft geleid. (R.M.)
Comments are closed.