SBS-personeel kan klachten aankaarten

br />
Het college van bestuur heeft daartoe afgelopen week twee klachtenpunten opengesteld. Het ene is bij het college van bestuur zelf en het andere bij een externe bemiddelaar.

De centrale diensten zijn momenteel in reorganisatie. Die operatie, de ‘Herbezinning SBS’, moet het aantal arbeidsplaatsen bij SBS (de centrale diensten) met ongeveer zestig terugbrengen tot driehonderd. Een deel van de werknemers kan blijven zitten op hun nagenoeg ongewijzigde oude functie, anderen konden solliciteren naar nieuwe functies. In de loop van juli wordt bekend wie er op een nieuwe functie terecht kan.

De ondernemingsraad van de TU Delft maakte bezwaar tegen het ontbreken van een beroepsmogelijkheid. In het bijzonder was niet voorzien in de mogelijkheid in beroep te gaan tegen de vergelijking van oude en nieuwe functies, een cruciaal onderdeel van de hele procedure. Aan dat bezwaar is het college van bestuur tegemoet gekomen door het openstellen van de klachtenpunten.

Inmiddels is ook het sociaal plan bij de Herbezinning SBS gereed en geaccepteerd door het lokaal overleg met personeelsvertegenwoordigers. Meer dan bij vroegere reorganisaties is het erop gericht de overtollige werknemers al dan niet binnen de TU Delft een andere baan te laten vinden in plaats van ze te laten vertrekken met een voor de TU dure ‘gouden handdruk’.

Voor begeleiding naar een nieuwe loopbaan trekt de TU maximaal vijfduizend euro per werknemer uit. Medewerkers zijn verplicht om mee te werken aan de zoektocht naar een passende nieuwe functie. Ze houden twee jaar lang recht op hun oude salaris. Medewerkers van ouder dan zestig kunnen een jaar overbrugging krijgen naar vervroegde uittreding. Pas wanneer alle mogelijkheden voor herplaatsing zijn uitgeput, dreigt ontslag. Voor 13 november 2003 zullen zeker geen gedwongen ontslagen vallen. (SP)

Medewerkers van de centrale diensten krijgen de mogelijkheid een klacht in te dienen tegen de manier waarop ze bij de reorganisatie worden behandeld.

Het college van bestuur heeft daartoe afgelopen week twee klachtenpunten opengesteld. Het ene is bij het college van bestuur zelf en het andere bij een externe bemiddelaar.

De centrale diensten zijn momenteel in reorganisatie. Die operatie, de ‘Herbezinning SBS’, moet het aantal arbeidsplaatsen bij SBS (de centrale diensten) met ongeveer zestig terugbrengen tot driehonderd. Een deel van de werknemers kan blijven zitten op hun nagenoeg ongewijzigde oude functie, anderen konden solliciteren naar nieuwe functies. In de loop van juli wordt bekend wie er op een nieuwe functie terecht kan.

De ondernemingsraad van de TU Delft maakte bezwaar tegen het ontbreken van een beroepsmogelijkheid. In het bijzonder was niet voorzien in de mogelijkheid in beroep te gaan tegen de vergelijking van oude en nieuwe functies, een cruciaal onderdeel van de hele procedure. Aan dat bezwaar is het college van bestuur tegemoet gekomen door het openstellen van de klachtenpunten.

Inmiddels is ook het sociaal plan bij de Herbezinning SBS gereed en geaccepteerd door het lokaal overleg met personeelsvertegenwoordigers. Meer dan bij vroegere reorganisaties is het erop gericht de overtollige werknemers al dan niet binnen de TU Delft een andere baan te laten vinden in plaats van ze te laten vertrekken met een voor de TU dure ‘gouden handdruk’.

Voor begeleiding naar een nieuwe loopbaan trekt de TU maximaal vijfduizend euro per werknemer uit. Medewerkers zijn verplicht om mee te werken aan de zoektocht naar een passende nieuwe functie. Ze houden twee jaar lang recht op hun oude salaris. Medewerkers van ouder dan zestig kunnen een jaar overbrugging krijgen naar vervroegde uittreding. Pas wanneer alle mogelijkheden voor herplaatsing zijn uitgeput, dreigt ontslag. Voor 13 november 2003 zullen zeker geen gedwongen ontslagen vallen. (SP)