Leeftijd mag volgens de TU Delft geen bepalend criterium zijn bij de aanstelling van hoogleraren. ,,Het gaat in de eerste plaats om kwaliteit. Wij willen de beste kandidaat voor een leerstoel.
Share
Is die persoon jong, dan is dat mooi meegenomen”, aldus rector Wakker in reactie op plannen van minister Ritzen om het hooglerarencorps te verjongen.
Ritzen wil de universiteiten ruimte geven om in vakgebieden met een vergrijsd hooglerarencorps snel jonge collega’s aan te stellen. Door nu al te investeren in geschikte opvolgers, wil hij voorkomen dat de verwachte pensioengolf na het jaar 2000 tot een tekort aan talent leidt.
In Delft is ruim veertig procent van de hoogleraren 55 jaar of ouder. Een beeld dat elders in Nederland, als erfenis van de groeistuipen uit de jaren zestig, niet anders is. Vanaf het jaar 2000 komt dus snel een groot aantal leerstoelen vrij. Door de voorfinanciering van enige tientallen leerstoelen (op een totaal van 2400) wil Ritzen vanaf 1997 zorgen voor een geleidelijker opvolging door een nieuwe generatie jonge hoogleraren.
De kosten van het plan, dat de bewindsman de komende maanden met de universiteiten wil bespreken, zullen minstens tien miljoen gulden per jaar bedragen. Dat bedrag moet uit het budget van de universiteiten komen, bijvoorbeeld door minder aio’s aan te stellen.
De vergrijzing aan de TU Delft ligt nog iets boven het landelijk gemiddelde van veertig procent: van de 246 hoogleraren zijn er 103 (41,8 procent) 55 jaar of ouder. Aan de faculteiten Bouwkunde, Werktuigbouw en Maritieme Techniek, Technische Natuurkunde en Mijnbouw wordt ruim de helft van alle leerstoelen door 55-plussers bezet. De vier hoogleraren van het Interfacultair Reactor Instituut zijn allen ouder dan 55 jaar.
Rector Wakker stelt dat vergrijzing een probleem is ,,waarop gestudeerd wordt door het college van bestuur”. Concrete maatregelen zijn daar nog niet uit voortgevloeid. Verjonging is nuttig, erkent Wakker, en als Ritzen er zelf extra geld voor uittrekt, juicht hij dat toe. ,,Maar onze eerste prioriteit is internationale topkwaliteit. Net zomin als we selecteren op geslacht, geloof of nationaliteit, doen we dat ook niet op leeftijd. Al verwacht ik dat deze factor in de toekomst wel belangrijker wordt.” (HOP/F.S./A.d.J.)
Leeftijd mag volgens de TU Delft geen bepalend criterium zijn bij de aanstelling van hoogleraren. ,,Het gaat in de eerste plaats om kwaliteit. Wij willen de beste kandidaat voor een leerstoel. Is die persoon jong, dan is dat mooi meegenomen”, aldus rector Wakker in reactie op plannen van minister Ritzen om het hooglerarencorps te verjongen.
Ritzen wil de universiteiten ruimte geven om in vakgebieden met een vergrijsd hooglerarencorps snel jonge collega’s aan te stellen. Door nu al te investeren in geschikte opvolgers, wil hij voorkomen dat de verwachte pensioengolf na het jaar 2000 tot een tekort aan talent leidt.
In Delft is ruim veertig procent van de hoogleraren 55 jaar of ouder. Een beeld dat elders in Nederland, als erfenis van de groeistuipen uit de jaren zestig, niet anders is. Vanaf het jaar 2000 komt dus snel een groot aantal leerstoelen vrij. Door de voorfinanciering van enige tientallen leerstoelen (op een totaal van 2400) wil Ritzen vanaf 1997 zorgen voor een geleidelijker opvolging door een nieuwe generatie jonge hoogleraren.
De kosten van het plan, dat de bewindsman de komende maanden met de universiteiten wil bespreken, zullen minstens tien miljoen gulden per jaar bedragen. Dat bedrag moet uit het budget van de universiteiten komen, bijvoorbeeld door minder aio’s aan te stellen.
De vergrijzing aan de TU Delft ligt nog iets boven het landelijk gemiddelde van veertig procent: van de 246 hoogleraren zijn er 103 (41,8 procent) 55 jaar of ouder. Aan de faculteiten Bouwkunde, Werktuigbouw en Maritieme Techniek, Technische Natuurkunde en Mijnbouw wordt ruim de helft van alle leerstoelen door 55-plussers bezet. De vier hoogleraren van het Interfacultair Reactor Instituut zijn allen ouder dan 55 jaar.
Rector Wakker stelt dat vergrijzing een probleem is ,,waarop gestudeerd wordt door het college van bestuur”. Concrete maatregelen zijn daar nog niet uit voortgevloeid. Verjonging is nuttig, erkent Wakker, en als Ritzen er zelf extra geld voor uittrekt, juicht hij dat toe. ,,Maar onze eerste prioriteit is internationale topkwaliteit. Net zomin als we selecteren op geslacht, geloof of nationaliteit, doen we dat ook niet op leeftijd. Al verwacht ik dat deze factor in de toekomst wel belangrijker wordt.” (HOP/F.S./A.d.J.)
Comments are closed.