De Vrije Universiteit moet ook eerdere slachtoffers van leeftijdsdiscriminatie tegemoetkomen, vindt de ondernemingsraad van de universiteit. Met een persbericht zetten de raadsleden het bestuur onder druk.
In mei verloor de universiteit een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Bij de faculteit aard- en levenswetenschappen werden 37 medewerkers ontslagen en de meeste van hen waren oudere, duurdere medewerkers. De VU maakte in deze ontslagronde verboden onderscheid op grond van leeftijd, vond het college.
“De uitspraak bevestigt het gevoel dat vanaf het begin bij de Ondernemingsraad leefde, namelijk dat de gemaakte keuzes bij de reorganisatie niet eerlijk zijn geweest”, aldus de vandaag verspreide verklaring van de ondernemingsraad.
Al eerder maakte de universiteit deze fout, vermoeden de raadsleden. Bij een reorganisatie van de bedrijfsvoering tussen 2013 en 2015 vlogen ook vooral oudere werknemers eruit. “We kunnen niet achterhalen of dat wel of niet met opzet gebeurde”, zegt voorzitter Laura Henderson van de ondernemingsraad. “Maar het is van belang dat het bestuur zich realiseert dat meer mensen door de leeftijdsdiscriminatie getroffen zijn.”
Het bestuur praat nu met de twaalf medewerkers die de zaak bij het College voor de Rechten van de Mens hadden aangespannen, maar de ondernemingsraad vindt dit niet genoeg. De universiteit zou alle slachtoffers van leeftijdsdiscriminatie tegemoet moeten komen.
Maar bij het ontslag van de faculteitsmedewerkers speelde leeftijd volgens het bestuur geen rol. “We zijn er kennelijk niet in geslaagd om goed genoeg uit te leggen dat er geen alternatieven waren”, zei collegevoorzitter Jaap Winter eerder tegen universiteitsblad Advalvas.
Vandaag kon de VU nog niet reageren.
Comments are closed.