Op 17 en 18 mei zullen alleen de medewerkers van de faculteiten Bouwkunde en Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek op de lokale onderdeelcommissie (odc) stemmen. De andere verkiezingen gaan niet door.
‘I WANT YOU als kandidaat voor de odc.’ Collegevoorzitter Hans van Luijk als de Delftse neef van Uncle Sam, die met de bekende priemende vinger twijfelaars over de streep probeert te halen. Maar deze affiche, te vinden op de website van de ondernemingsraad, heeft niet mogen baten. Bij de meeste odc’s bleef het aantal kandidaten achter bij het vereiste aantal gekozen leden. Uitstel was geen optie, omdat de odc-verkiezingen vanwege de reorganisatie van de ondersteunende diensten al een half jaar waren opgeschoven. Dus treden in mei veel odc’s noodgedwongen zonder het mandaat van de kiezer en soms onderbemand aan.
De odc Technische Natuurwetenschappen, die dertien gekozen leden telt, kon maar negen kandidaten vinden. De odc’s van de faculteiten 3Me (elf leden) en Industrieel Ontwerpen (negen leden) vonden geen enkele reservekandidaat: ook dat betekent geen verkiezingen.
De odc van de centrale ondersteunersorganisatie vertegenwoordigt meer dan duizend medewerkers, maar slaagde er net niet in de kandidatenlijst vol te maken. Kandidaat nummer 15 bleek nergens te vinden, ondanks verwoede pogingen van odc-voorzitter Gerben Dijkstra. Dijkstra ziet een verband met de reorganisatie. Het vertrek van veel oudere ondersteuners betekende dat de gelederen van de odc werden uitgedund, en ondersteuners die in een nieuwe functie terecht zijn gekomen, zijn huiverig om nu iets naast hun werk te doen. Dijkstra: “Ze willen in hun werk hun beste beentje voorzetten, omdat ze na een jaar een beoordeling krijgen.” Het odc-werk kost een medewerker zo’n vier uur per week, schat Dijkstra. “Acht uur als je voorzitter of secretaris bent.”
Heeft een odc nog wel een mandaat als er geen verkiezingen zijn geweest? Dijkstra: “Het werk dat we gaan doen zal niet minder nuttig zijn, en we worden formeel door de ondernemingsraad aangesteld. Maar voor mijn gevoel doet het afbreuk aan ons mandaat. Het is niet dramatisch, maar wel erg jammer.” Toch wil Dijkstra niet spreken van desinteresse. “Van de ruwweg 1500 medewerkers houden zo’n 150 mensen zich actief bezig met de medezeggenschap. Dat vind ik heel behoorlijk.”
De odc van de faculteit Techniek, Bestuur en Management (TBM) telt negen leden, maar vond slechts vijf kandidaten. “Mensen hebben geen tijd, of zeggen het geen leuk werk te vinden”, vertelt Marja Brand, nog even odc-voorzitter. “Ik weet niet hoe erg ik dat moet vinden. Het is geen teken van desinteresse. Op TBM zijn veel overlegstructuren waar je invloed kunt uitoefenen. De medezeggenschap is verschoven naar informele circuits.” Vindt Brand dat de odc niet langer relevant is? “Goede vraag. Daar moet ik eens op gaan broeden.”
‘I WANT YOU als kandidaat voor de odc.’ Collegevoorzitter Hans van Luijk als de Delftse neef van Uncle Sam, die met de bekende priemende vinger twijfelaars over de streep probeert te halen. Maar deze affiche, te vinden op de website van de ondernemingsraad, heeft niet mogen baten. Bij de meeste odc’s bleef het aantal kandidaten achter bij het vereiste aantal gekozen leden. Uitstel was geen optie, omdat de odc-verkiezingen vanwege de reorganisatie van de ondersteunende diensten al een half jaar waren opgeschoven. Dus treden in mei veel odc’s noodgedwongen zonder het mandaat van de kiezer en soms onderbemand aan.
De odc Technische Natuurwetenschappen, die dertien gekozen leden telt, kon maar negen kandidaten vinden. De odc’s van de faculteiten 3Me (elf leden) en Industrieel Ontwerpen (negen leden) vonden geen enkele reservekandidaat: ook dat betekent geen verkiezingen.
De odc van de centrale ondersteunersorganisatie vertegenwoordigt meer dan duizend medewerkers, maar slaagde er net niet in de kandidatenlijst vol te maken. Kandidaat nummer 15 bleek nergens te vinden, ondanks verwoede pogingen van odc-voorzitter Gerben Dijkstra. Dijkstra ziet een verband met de reorganisatie. Het vertrek van veel oudere ondersteuners betekende dat de gelederen van de odc werden uitgedund, en ondersteuners die in een nieuwe functie terecht zijn gekomen, zijn huiverig om nu iets naast hun werk te doen. Dijkstra: “Ze willen in hun werk hun beste beentje voorzetten, omdat ze na een jaar een beoordeling krijgen.” Het odc-werk kost een medewerker zo’n vier uur per week, schat Dijkstra. “Acht uur als je voorzitter of secretaris bent.”
Heeft een odc nog wel een mandaat als er geen verkiezingen zijn geweest? Dijkstra: “Het werk dat we gaan doen zal niet minder nuttig zijn, en we worden formeel door de ondernemingsraad aangesteld. Maar voor mijn gevoel doet het afbreuk aan ons mandaat. Het is niet dramatisch, maar wel erg jammer.” Toch wil Dijkstra niet spreken van desinteresse. “Van de ruwweg 1500 medewerkers houden zo’n 150 mensen zich actief bezig met de medezeggenschap. Dat vind ik heel behoorlijk.”
De odc van de faculteit Techniek, Bestuur en Management (TBM) telt negen leden, maar vond slechts vijf kandidaten. “Mensen hebben geen tijd, of zeggen het geen leuk werk te vinden”, vertelt Marja Brand, nog even odc-voorzitter. “Ik weet niet hoe erg ik dat moet vinden. Het is geen teken van desinteresse. Op TBM zijn veel overlegstructuren waar je invloed kunt uitoefenen. De medezeggenschap is verschoven naar informele circuits.” Vindt Brand dat de odc niet langer relevant is? “Goede vraag. Daar moet ik eens op gaan broeden.”
Comments are closed.