Het aantal meldingen van ongewenst gedrag aan de TU was vorig jaar het laagst in jaren. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2015 van de vertrouwenspersonen.
De vertrouwenspersonen ontvingen vorig jaar 29 meldingen van ongewenst gedrag en voerden 17 adviesgesprekken. Dat is bijna een halvering van het jaar daarvoor (respectievelijk 52 en 28) en het laagste aantal sinds 2009.
Dat komt volgens de vertrouwenspersonen door minder klachten vanuit promovendi vanwege invoering van de Graduate School. Die leidde tot verbeteringen in het promotietraject én begeleiding en opvang vanuit mentoren en psychologen. Verder waren er geen grote reorganisaties. Wel stopten in 2014 enkele zeer ervaren en zichtbare vertrouwenspersonen en zijn hun opvolgers wellicht nog niet zo bekend dat mensen zich bij ze melden.
Ongeveer eenderde van de meldingen betrof ‘niet-integer gedrag’. Het gaat daarbij om niet-professioneel en respectloos gedrag en (wetenschappelijke) fraude. Niet-professioneel was bijvoorbeeld dat een melder met een langlopend arbeidsconflict erg lang op een voorstel vanuit de TU moest wachten. Enkele meldingen betroffen wetenschappelijke integriteit. Zo kreeg een promovendus die zelf een model had ontwikkeld en dit eerst onder eigen naam wilde publiceren de vraag om dit te delen met een nieuwe promovendus.
Iets minder dan eenderde van de meldingen had te maken met arbeidsconflicten, al dan niet met intimidatie of een onprettige bejegening. In een aantal gevallen pakte een beoordeling totaal onverwacht slechter uit, terwijl er in een beoordelingsgesprek geen nieuwe zaken aan het licht mogen komen. De vertrouwenspersonen pleiten voor het verplicht stellen van de cursus Coachend leiderschap leidinggevenden.
Er kwamen weinig meldingen over pesten (4), seksuele intimidatie (1) en stalking (0). De vertrouwenspersonen denken dat de drempel voor een gesprek hierover hoog is. Gemeld werden onder meer ongewenste aanrakingen en ongewenst contact zoeken buiten de arbeidsuren. Eén melding ging over discriminatie. Eén beklaagde kreeg een berisping vanwege agressief gedrag.
Het is vooral ondersteunend personeel dat naar de vertrouwenspersonen stapt. Opvallend ten opzichte van voorgaande jaren is dat geen enkele leidinggevende dat doet en dat het aantal meldingen over niet-leidinggevenden sterk is afgenomen, van dertig naar vier procent.
De vertrouwenspersonen vinden dat de TU meer aandacht zou mogen schenken aan het feit dat niet elke medewerker even assertief is. Trainingsprogramma’s van HR zouden daarbij kunnen helpen.
Comments are closed.