Over ongeveer twee weken krijgt de TU te maken met een algeheel verbod om extern te werven voor het niet-wetenschappelijke personeel. Aanvankelijk was het college van bestuur van plan dit verbod voor een beperkt aantal functies te laten gelden, maar de vakbonden hebben vorige week bereikt dat alle obp-functies eronder vallen.
br />
In de obp-sector (ondersteuning en beheer) werken zo’n 2850 medewerkers. Eind augustus had het cvb besloten dat alleen die functies onder het wervingsverbod zouden vallen die mogelijk door overtollige medewerkers van het Bureau van de universiteit en het Facilitair Bedrijf vervuld konden worden,. Zowel Bureau als FB bevinden zich in reorganisatieprocessen die tientallen banen gaan kosten.
Vorige week, tijdens een bijeenkomst van het Overlegorgaan Personeelszaken (OP), zeiden de vakbonden dat zij vreesden dat dit voorstel veel onduidelijkheid zou opleveren. Het cvb wilde immers in het verbod die obp-banen uitzonderen die het onderwijs en onderzoek ondersteunen. Maar het definiëren van de uitzonderingen zou problemen kunnen opleveren (is een secretaresse van een hoogleraar onderwijsondersteunend of zou haar vacature door een Bureaumedewerker vervuld kunnen worden?).
De vakbonden hebben er in dat overleg tevens op gewezen dat in de toekomst ook een aantal faculteiten gaat reorganiseren, en dat de mobiliteit onder het ondersteunend personeel toch al zorgwekkend laag is. Drs. M. Veenendaal, lid van het college van bestuur, kon zich ten slotte vinden in de argumenten van de vakbonden.
Volgens drs. J.C. Veldhoven van het Directoraat Personeel en Organisatie (DPO) betekent de afspraak dat ,,de interne arbeidsmarkt de maximale kans krijgt om de medewerkers mobiel te krijgen. De maatregel is niet een middel om de totale personeelssterkte omlaag te brengen, maar om te voorkomen dat externe mensen binnenkomen, terwijl een met ontslag bedreigde eigen medewerker in de vacature gepast zou hebben.”
Veldhoven wijst erop dat het college nu van de vakbonden ook meer ruimte krijgt:,,We gaan actief medewerkers benaderen die in bedreigde sectoren werken en ze vertellen dat ze verder moeten kijken dan hun baan lang is. De bonden zullen dan niet steeds kunnen roepen dat we vooruitlopen op de feitelijke reorganisatieplannen.”
De vakbonden hebben in het overleg gesteld dat ook zij zich zorgen maken over de mobiliteit van de werknemers, en dat de huidige aanpak nog niet erg aanslaat. Om dit te doorbreken zijn andere stimulansen nodig, waarbij de bonden zelfs ,,mobiliteit naar functies van lager niveau” interessant zouden vinden. Ook Veldhoven heeft zorgen: ,,Veel obp-ers zijn moeilijk weg te branden. Iedereen spreekt daarover, maar een stimulerend beleid moet dan niet steeds stuiten op hetargument dat je op de interne arbeidsmarkt alleen maar ‘de kneusjes’ krijgt aangeboden.”
In de komende weken wordt gewerkt aan uitvoeringsmaatregelen bij het wervingsverbod. Vanuit de faculteiten is al gevraagd om uitzonderingen mogelijk te maken als dat om redenen van ‘kwaliteit’ nodig zou zijn, maar volgens Veldhoven moet voorkomen worden dat al te snel naar dat argument gegrepen kan worden. (R.M.)
Over ongeveer twee weken krijgt de TU te maken met een algeheel verbod om extern te werven voor het niet-wetenschappelijke personeel. Aanvankelijk was het college van bestuur van plan dit verbod voor een beperkt aantal functies te laten gelden, maar de vakbonden hebben vorige week bereikt dat alle obp-functies eronder vallen.
In de obp-sector (ondersteuning en beheer) werken zo’n 2850 medewerkers. Eind augustus had het cvb besloten dat alleen die functies onder het wervingsverbod zouden vallen die mogelijk door overtollige medewerkers van het Bureau van de universiteit en het Facilitair Bedrijf vervuld konden worden,. Zowel Bureau als FB bevinden zich in reorganisatieprocessen die tientallen banen gaan kosten.
Vorige week, tijdens een bijeenkomst van het Overlegorgaan Personeelszaken (OP), zeiden de vakbonden dat zij vreesden dat dit voorstel veel onduidelijkheid zou opleveren. Het cvb wilde immers in het verbod die obp-banen uitzonderen die het onderwijs en onderzoek ondersteunen. Maar het definiëren van de uitzonderingen zou problemen kunnen opleveren (is een secretaresse van een hoogleraar onderwijsondersteunend of zou haar vacature door een Bureaumedewerker vervuld kunnen worden?).
De vakbonden hebben er in dat overleg tevens op gewezen dat in de toekomst ook een aantal faculteiten gaat reorganiseren, en dat de mobiliteit onder het ondersteunend personeel toch al zorgwekkend laag is. Drs. M. Veenendaal, lid van het college van bestuur, kon zich ten slotte vinden in de argumenten van de vakbonden.
Volgens drs. J.C. Veldhoven van het Directoraat Personeel en Organisatie (DPO) betekent de afspraak dat ,,de interne arbeidsmarkt de maximale kans krijgt om de medewerkers mobiel te krijgen. De maatregel is niet een middel om de totale personeelssterkte omlaag te brengen, maar om te voorkomen dat externe mensen binnenkomen, terwijl een met ontslag bedreigde eigen medewerker in de vacature gepast zou hebben.”
Veldhoven wijst erop dat het college nu van de vakbonden ook meer ruimte krijgt:,,We gaan actief medewerkers benaderen die in bedreigde sectoren werken en ze vertellen dat ze verder moeten kijken dan hun baan lang is. De bonden zullen dan niet steeds kunnen roepen dat we vooruitlopen op de feitelijke reorganisatieplannen.”
De vakbonden hebben in het overleg gesteld dat ook zij zich zorgen maken over de mobiliteit van de werknemers, en dat de huidige aanpak nog niet erg aanslaat. Om dit te doorbreken zijn andere stimulansen nodig, waarbij de bonden zelfs ,,mobiliteit naar functies van lager niveau” interessant zouden vinden. Ook Veldhoven heeft zorgen: ,,Veel obp-ers zijn moeilijk weg te branden. Iedereen spreekt daarover, maar een stimulerend beleid moet dan niet steeds stuiten op hetargument dat je op de interne arbeidsmarkt alleen maar ‘de kneusjes’ krijgt aangeboden.”
In de komende weken wordt gewerkt aan uitvoeringsmaatregelen bij het wervingsverbod. Vanuit de faculteiten is al gevraagd om uitzonderingen mogelijk te maken als dat om redenen van ‘kwaliteit’ nodig zou zijn, maar volgens Veldhoven moet voorkomen worden dat al te snel naar dat argument gegrepen kan worden. (R.M.)
Comments are closed.