Het gebeurt niet vaak dat een vergadering van de universiteitsraad – doorgaans een van te voren doodgeregisseerde vertoning – levendig parlementair ‘spel’ laat zien.

Het gonst in de TUD. Vooral in het Bureau en belendende gebouwen. Met de definitie van acht sleutelfuncties is daar het startsein gegeven tot grootse veranderingen in de structuur en cultuur van de TUD.

Het college van bestuur heeft, met zijn besluit over de aanvragen voor ondersteuning uit het Afstudeerfonds, gewacht op de goedkeuring van de wet die voor de student gunstiger toewijzingscriteria zou bevatten.

Het bericht in Delta nr. 28 – een TU-personeelslid die in zijn eigen tijd nevenwerkzaamheden verricht zonder vergunning van zijn werkgever kan een disciplinaire straf of salariskorting tegemoet zien, aldus een concept-regeling van het college van bestuur – wekt mijn intense verbazing.

Ze zijn echt anders, de nieuwe studenten.Vanaf de eerste dag hier weten ze wat ze willen. Deze studie, die baan, dat huisje, boompje, beestje.

Iedereen voelt zich wel eens slecht. Echt zo slecht dat je denkt dat het niet slechter kan. Maar dat kan natuurlijk wel, zo blijkt wanneer je op het station staat te wachten en er een wildvreemde naar je toe komt die zegt ‘kom op, het valt allemaal toch best mee’, want dan voel je je pas volkomen klote, en krijg je de neiging om die wildvreemde voor de trein te duwen en te zeggen ‘kom op, het valt allemaal toch best mee’.

Studenten die deze zomer een aanvraag indienden voor ondersteuning uit het afstudeerfonds, omdat zij studietijd hadden verloren aan bijvoorbeeld een verenigingsbestuur of ziekte, kregen van het college van bestuur een ontvangstbevestiging die opgesteld was volgens het klassieke schema van de goed nieuws/slecht nieuws-mededeling.

De hoofddoelstelling van de wet Modernisering Universitaire Bestuursorganisatie (MUB) is te komen tot een aanmerkelijke kwaliteitsimpuls van de primaire processen onderwijs en onderzoek.